Cuti tambahan: Kelayakan tambahan untuk orang kurang upaya yang teruk

Kandungan

• Kelayakan percutian berkanun dan percutian tambahan
• Cuti tambahan: apa yang berlaku untuk kerja sambilan?
• Kelayakan percutian sekiranya berlaku kecacatan teruk
• § 208 SGB IX percutian tambahan dalam undang-undang
• Cuti tambahan hanya untuk orang kurang upaya teruk 50
• Pengiraan cuti tambahan: Berapa banyak saya berhak?
• Cuti tambahan untuk orang kurang upaya: kedua belas
• Cuti tambahan retroaktif (Seksyen 125 (2) SGB IX)
• Cuti tambahan untuk kecacatan teruk dan TVöD
• Cuti tambahan sekiranya berlaku kecacatan teruk: Pemindahan cuti
• Bilakah cuti tambahan tamat?

Orang kurang upaya berhak mendapat cuti berbayar tambahan. Ini ditambah dengan hak percutian berkanun dan dengan itu meningkatkan jumlah percutian tahunan. Contohnya, selama lima hari seminggu, itu bermaksud lima hari percutian tambahan. Di sini anda dapat mengetahui apa yang perlu diketahui oleh pekerja mengenai keperluan, pengiraan dan ciri khas cuti tambahan untuk orang kurang upaya ...

Kelayakan percutian berkanun dan percutian tambahan

Menurut Akta Percutian Persekutuan (BUrlG), setiap pekerja di Jerman mempunyai hak berkanun untuk cuti berbayar. Percutian minimum yang ditetapkan diatur dalam § 3 BUrlG. Mengikut ini, setiap pekerja dengan minggu 6 hari berhak mendapat cuti sekurang-kurangnya 24 hari setiap tahun. Dengan minggu 5 hari, kelayakan cuti tahunan dikurangkan dengan sewajarnya menjadi 20 hari dalam setahun (lihat grafik).

Cuti tambahan: apa yang berlaku untuk kerja sambilan?

Kaedah paling mudah untuk mengira masa percutian minimum berkanun: Kalikan bilangan hari anda bekerja seminggu dengan 4. Dengan cara ini, anda juga dapat mengira kelayakan minimum masa percutian berkanun untuk kerja sambilan.

Kelayakan percutian sekiranya berlaku kecacatan teruk

Sebagai tambahan kepada percutian minimum yang sah, ada peraturan khas bagi mereka yang memerlukan perlindungan. Ini juga termasuk orang kurang upaya. Sesiapa yang mempunyai kecacatan fizikal, mental atau emosi dari tahap sekurang-kurangnya 50 mendapat cuti tambahan selama lima hari bekerja. Kontrak pekerjaan, perjanjian kerja atau perjanjian kolektif dapat membuat perjanjian yang lebih murah hati. Tetapi ini sepadan dengan minimum undang-undang.

§ 208 SGB IX percutian tambahan dalam undang-undang

Perenggan yang relevan untuk cuti tambahan boleh didapati di Kod Sosial kesembilan (SGB IX). Dalam § 208 SGB IX tertulis: “Orang yang cacat berhak mendapat percutian berbayar tambahan selama lima hari bekerja pada tahun percutian; Sekiranya waktu bekerja biasa bagi orang yang mengalami kecacatan teruk diagihkan lebih dari lima hari bekerja dalam minggu kalendar, percutian tambahan akan meningkat atau menurun dengan sewajarnya. "

Cuti tambahan hanya untuk orang kurang upaya teruk 50

Kecacatan teruk yang diakui adalah prasyarat untuk mendapat cuti tambahan. Faktor penentu untuk ini adalah tahap kecacatan (GdB) sekurang-kurangnya 50. Sekiranya tahap kecacatan pekerja lebih rendah, tidak ada cuti tambahan. Ini berlaku, misalnya, untuk pekerja dengan kecacatan teruk 30 atau 40. Walaupun anda telah menerima layanan yang sama sesuai dengan Seksyen 2 (3) SGB IX.

Contohnya, seseorang yang kehilangan kedua-dua kakinya akibat amputasi, menerima GdB 100. Bentuk autisme tertentu juga boleh disahkan dengan GdB hingga 100. Sesiapa yang mengalami sakit kepala dan sekatan lain akibat migrain seterusnya boleh diklasifikasikan dengan GdB hingga 60. Pekerja yang telah mengatasi barah yang teruk atau yang menderita kemurungan juga boleh memohon kecacatan yang teruk.

Pengiraan cuti tambahan: Berapa banyak saya berhak?

Faktor penentu untuk mengira cuti tambahan adalah bilangan hari bekerja biasa dalam seminggu - bukan jam seminggu. Bermakna: Sesiapa yang bekerja empat hari seminggu mendapat cuti tambahan selama empat hari. Sebaliknya, mereka yang bekerja enam hari seminggu dari hari Isnin hingga Sabtu juga menerima enam hari percutian tambahan untuk mengimbangi kekurangan. Berapa jam anda bekerja pada hari itu tidak relevan untuk pengiraan cuti tambahan.

Cuti tambahan untuk orang kurang upaya: kedua belas

Pekerja tidak langsung mendapat cuti tahunan penuh apabila mereka menukar pekerjaan dan memulakan pekerjaan baru (Seksyen 4 BUrlG). Untuk melakukan ini, mereka mesti berjaya menyelesaikan "tempoh menunggu" selama 6 bulan. Ini sering dikelirukan dengan tempoh percubaan, tetapi boleh menjadi lebih pendek. Walau bagaimanapun, hak cuti tahunan penuh hanya diperoleh setelah enam bulan.

Walau bagaimanapun, anda boleh bercuti dalam enam bulan pertama (sekiranya bos menyetujui permintaan percutian). Inilah yang dikenali sebagai "bahagian kedua belas": Dengan setiap bulan perkhidmatan, anda memperoleh hak untuk satu per dua belas percutian tahunan anda. Contohnya, jika anda mempunyai percutian 20 hari dalam setahun, anda berhak mendapat percutian 1.66 hari sebulan (20:12 = 1.66). Pecahan yang menambah sekurang-kurangnya setengah hari (dalam contoh: 0,66) mesti dibundarkan. Oleh itu, setelah tiga bulan bekerja, anda boleh bercuti selama 5 hari - sekitar seminggu.

Dalam kes orang kurang upaya, kedua belas juga berlaku untuk cuti tambahan. Ini bermaksud: Sekiranya anda berhak mendapat 5 hari tambahan kerana minggu 5 hari, anda memperoleh hak untuk cuti tambahan 0,42 hari dengan setiap bulan di syarikat. Selepas sebulan, itu adalah sekitar dua hari percutian (1,66 + 0,42 = 2,08).

Cuti tambahan retroaktif (Seksyen 125 (2) SGB IX)

Sekiranya kecacatan teruk ditentukan secara retrospektif, pekerja juga boleh memohon cuti tambahan secara retrospektif (Seksyen 125 (2) SGB IX). Untuk setiap bulan penuh sejak mereka cacat teruk, pekerja mendapat satu per dua belas cuti tambahan. Satu-satunya pengecualian: Sekiranya pekerja telah mengambil cuti tambahan untuk orang kurang upaya semasa prosedur penilaian, dia tidak boleh melamarnya lagi selepas prosedur.

Cuti tambahan untuk kecacatan teruk dan TVöD

Perjanjian kolektif perkhidmatan awam (TVöD) juga mengandungi peruntukan untuk cuti tambahan. Di perkhidmatan awam dan di negeri persekutuan, misalnya, orang dengan GdB di bawah 50 tahun diberi cuti tambahan sehingga tiga hari (mis. Hesse, Baden-Württemberg). Namun, jika tidak, undang-undang percutian umum juga berlaku dalam layanan umum - dengan waktu menunggu, percutian separa dan kali kedua belas.

Cuti tambahan sekiranya berlaku kecacatan teruk: Pemindahan cuti

Pada prinsipnya, cuti tahunan harus diambil pada tahun kalendar (Bahagian 7 BUrlG). Sekiranya ini tidak mungkin - contohnya kerana pekerja itu sakit atau ada larangan bercuti - cuti yang selebihnya boleh dibawa ke tahun berikutnya. Walau bagaimanapun, dalam kes itu, ia mesti diambil selewat-lewatnya pada 31 Mac tahun berikutnya. Ini untuk mengelakkan percutian terkumpul. Pemindahan dilakukan secara automatik. Pekerja tidak perlu mengemukakan permohonan sendiri untuk ini.

Percutian yang tersisa tidak lagi tamat secara automatik. Menurut keputusan Mahkamah Keadilan Eropah (ECJ, Az. C-619/16, C-684/16 dan BAG, Az. 9 AZR 541/15), majikan wajib memberitahu pekerja pada akhir tahun bahawa keseluruhan Percutian belum diambil. Hanya apabila mereka dapat membuktikan bahawa mereka melepaskan percutian mereka sebenarnya akan berakhir. Walau bagaimanapun, majikan mesti membuktikan bahawa dia telah memberitahu pekerja sepenuhnya mengenai baki percutian - DAN telah membolehkan mereka mengambil cuti.

Bilakah cuti tambahan tamat?

Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian untuk cuti tambahan. Ia sebenarnya boleh luput dalam keadaan tertentu: Cuti tambahan untuk orang kurang upaya akan berakhir sekiranya ...

• cuti tambahan tidak diambil pada akhir tahun kalendar.
• permohonan pengiktirafan kecacatan teruk tidak dihantar tepat pada waktunya.
• proses pengiktirafan untuk kecacatan teruk memerlukan masa bertahun-tahun.

Nota bahawa permohonan pengiktirafan telah dihantar, tidak mencukupi untuk menuntut cuti tambahan (secara retrospektif). Tuntutan retroaktif hanya boleh dibuat untuk tahun kalendar terakhir yang telah berlalu. Jadi tidak kira-kira tiga tahun secara retrospektif. Secara kebetulan, permohonan untuk mengiktiraf kecacatan teruk diserahkan ke pejabat pencen atau kepada pihak berkuasa yang bertanggungjawab berdasarkan undang-undang negeri.