Soalan temu ramah yang tidak boleh diterima: Ia dilarang!

Kandungan

Temu ramah: Soalan-soalan ini dilarang
Soalan perancangan keluarga
Soalan mengenai keadaan kesihatan
Soalan mengenai pandangan peribadi
Soalan umum mengenai orang itu
Soalan Tidak Sah: Adakah Anda Hamil?
Bagaimana pengurus HR menangani soalan terlarang
Soalan yang tidak boleh diterima: Pengecualian & kewajipan pendedahan
Soalan Tidak Sah: Cara Menjawab
Soalan Terlarang? Pemohon harus menetapkan had
Apa yang dibaca oleh pembaca lain mengenainya

Sebilangan besar soalan temu ramah adalah sah dan sah. Contohnya, motivasi untuk pekerjaan. Atau mengikut jangkaan gaji. Terdapat juga soalan yang tidak dapat diterima oleh beberapa pengurus SDM. Soalan terlarang seperti ini boleh menyebabkan pemohon jatuh. Namun, dari sudut hukum, mereka tidak harus dijawab. Sekurang-kurangnya tidak benar. Sebenarnya, ada hak untuk berbohong ketika datang ke pertanyaan yang tidak dapat diterima ...

Temu ramah: Soalan-soalan ini dilarang

Pelantikan yang salah menelan kos syarikat. Oleh itu, dapat difahami bahawa profesional SDM ingin mengetahui sebanyak mungkin mengenai pemohon. Oleh itu, majikan masa depan mempunyai hak asas untuk mengemukakan soalan. Pemohon, pada gilirannya, mempunyai hak untuk privasi. Wawancara bergerak dalam keadaan ketegangan ini. Terdapat banyak soalan yang tidak dapat diterima yang tidak perlu dijawab oleh pemohon atau dibenarkan untuk menjawab dengan bohong.Dalam senarai semak berikut, anda akan mendapat gambaran umum mengenai soalan-soalan yang tidak sah yang (sebenarnya) tidak boleh ditanyakan semasa wawancara:

Soalan perancangan keluarga

Adalah tidak dibenarkan ...

Soalan mengenai status perkahwinan
Soalan mengenai orientasi seksual (homoseksual atau heteroseksual)
Soalan mengenai kehamilan yang ada
Soalan mengenai niat perkahwinan
Soalan mengenai keinginan untuk mempunyai anak
Soalan mengenai pasangan atau pekerjaannya
Soalan mengenai ahli keluarga atau saudara mara

Soalan mengenai keadaan kesihatan

Adalah tidak dibenarkan ...

Soalan mengenai keadaan kesihatan semasa
Soalan mengenai kecacatan yang ada
Soalan mengenai penyakit masa lalu (termasuk tempoh)
Soalan mengenai penyakit serius dalam keluarga

Soalan mengenai pandangan peribadi

Adakah dilarang ...

Soalan mengenai agama dan denominasi
Soalan mengenai gabungan parti
Soalan keahlian kesatuan

Soalan umum mengenai orang itu

Adakah dilarang ...

Soalan mengenai usia
Soalan mengenai asal usul
Soalan mengenai sabitan sebelumnya atau hukuman penjara
Soalan mengenai berurusan dengan wang
Soalan mengenai kemungkinan hutang
Soalan mengenai keadaan kewangan
Soalan mengenai kehidupan peribadi secara umum

Soalan Tidak Sah: Adakah Anda Hamil?

Soalan yang paling tidak dapat diterima adalah kehamilan yang akut. Pemohon dibenarkan menjawab soalan ini dengan bohong. Lebih-lebih lagi, pemohon tidak perlu mendedahkan bahawa dia hamil. Calon yang lebih berani dapat menjawab soalan terlarang dengan mengedipkan mata dan soalan balas. Contohnya: “Adakah kehamilan adalah prasyarat untuk pekerjaan itu? Saya bimbang saya terlepas dalam iklan pekerjaan ... "

Diakui, tidak setiap pengurus SDM bertindak balas positif terhadap soalan balas tersebut. Terpulang kepada anda untuk menentukan sama ada ia sesuai dengan keadaan dan suasana perbualan. Tetapi anda tidak perlu menjawab dengan benar soalan yang tidak dapat diterima mengenai kehamilan. Pembohongan putih dibenarkan di sini.

Perkara ini bahkan berlaku jika anda ingin bekerja sebagai pengganti kehamilan: Seorang pemohon seharusnya digunakan sebagai pengganti kehamilan, tetapi menyembunyikan fakta bahawa dia hamil sendiri. Para hakim Mahkamah Buruh Wilayah Cologne (Az .: 6 Sa 641/12) memutuskan bahawa ia benar-benar dibenarkan. Ini bahkan berlaku sekiranya kontrak pekerjaan jangka panjang akan disimpulkan dan pemohon tidak dapat bekerja untuk sebahagian besar dari tempoh kontrak kerana kehamilan. Nasib baik untuk majikan.

Bagaimana pengurus HR menangani soalan terlarang

Menurut Akta Anti-Diskriminasi (AGG), pemohon selalu dapat menjawab soalan yang tidak dapat diterima dalam wawancara pekerjaan dengan berbohong jika mereka takut bahawa kebenaran akan menyebabkan diskriminasi. Tetapi profesional SDM yang pandai memotong peraturan ini dengan menyusun semula soalan. Contohnya, bertanya mengenai usia adalah dilarang. Walau bagaimanapun, pengurus SDM mungkin bertanya mengenai pengalaman profesional. Ini seterusnya memberikan maklumat tidak langsung mengenai usia. Ia serupa dengan persoalan asal. Ia dilarang. Walau bagaimanapun, dibenarkan untuk bertanya mengenai bahasa ibunda.

Soalan yang tidak boleh diterima: Pengecualian & kewajipan pendedahan

Di mana ada peraturan, ada pengecualian. Sebenarnya, ada kes di mana pemohon - soalan terlarang - harus menjawab lagi. Kadang-kadang bahkan mempunyai "kewajipan pendedahan" yang sebenar.

Contoh kehamilan: Sekiranya pekerjaan itu membahayakan kesihatan ibu atau anak (kerana memerlukan sejumlah usaha fizikal - sebagai model atau penari, misalnya), bos mungkin bertanya mengenai kehamilan - dan soalan juga mesti dijawab dengan jujur. Sekiranya berlaku pembohongan, majikan kemudian berhak untuk menentang kontrak tersebut. Perkara yang sama berlaku untuk soalan yang tidak dapat diterima berikut. Mereka mesti selalu dijawab benar sekiranya maklumat itu berkaitan dengan pekerjaan. Ini termasuk:

Soalan mengenai keadaan kewangan, terutamanya hutang (mis. dengan pekerja bank, juruwang)
Soalan mengenai rekod jenayah (mis. untuk peguam atau calon pegawai polis)

Dalam beberapa kes, pemohon bahkan dikenakan syarat pendedahan. Bermakna: Pemohon harus memberitahu majikan "mengikut kehendaknya sendiri". Sebagai contoh:

Dihukum penjara, dengan syarat ia bermula dalam masa terdekat dan bertahan lebih lama.
Penyakit berjangkitsekiranya ada risiko kepada rakan sekerja.
Penyakit / kecacatan seriusjika ini menghalangnya daripada bersenam.
Fasal bukan persaingan melalui pekerjaan sebelumnya, dengan syarat bakal majikan bersaing dengan yang lama.

Beberapa kerahsiaan terungkap selambat-lambatnya dalam tempoh percubaan - misalnya fahaman agama. Ia ada di gaji (cukai gereja!). Kadang-kadang lebih baik mengatakan yang sebenarnya. Atau untuk memberikan justifikasi yang meyakinkan. Dan bukan hanya itu: seorang pekerja mungkin harus membayar pampasan kepada majikan sekiranya pertanyaan yang sah belum dijawab dengan jujur.

Soalan Tidak Sah: Cara Menjawab

Tetapi apa yang harus anda lakukan sekiranya anda ditanya satu atau lebih soalan terlarang semasa wawancara? Dalam kes ini, faktor yang menentukan adalah bagaimana anda bertindak balas secara profesional terhadapnya:

Bertenang
Jangan biarkan soalan yang tidak dapat diterima mengganggu anda. Terus bersahabat. Sekiranya anda mahu, anda boleh menjawab soalan - sama ada benar atau bohong terserah anda.
Mengatasi pepijat
Pilihan lain adalah untuk menjawab soalan yang tidak dapat diterima secara langsung. Contohnya, tanyakan apa kaitan keluarga anda dengan pekerjaan anda. Itu memerlukan sedikit usaha. Namun, penyeberangan sempadan pertama kali dilakukan oleh pengurus HR, bukan oleh anda.
Bersikap fakta
Walaupun pada awalnya anda merasa diserang, anda harus bertanya kepada diri sendiri: Adakah soalan itu relevan dengan kedudukannya? Soalan itu sama sekali tidak diajukan secara berniat jahat. Jangan meletakkan setiap pengurus HR di bawah kecurigaan umum.
Lukiskan akibatnya
Sekiranya pengurus SDM berlanjutan dari satu soalan yang tidak dapat diterima ke soalan berikutnya, anda harus mengenali tanda-tanda masa. Majikan ini mungkin bukan yang sesuai untuk anda. Terima kasih dengan sopan untuk temu ramah dan tamatkan perbualan. Sekiranya anda merasa didiskriminasi, anda juga boleh mempertimbangkan untuk mengajukan tuntutan mahkamah selepas itu.

Soalan Terlarang? Pemohon harus menetapkan had

Sebagai pemohon, anda harus menonjolkan kekuatan dan kecekapan anda. Juga pengalaman profesional anda, kejayaan anda dan - jika ditanya - kelemahan anda. Anda harus dapat menyampaikan semua ini dengan tepat dan meyakinkan. Tetapi anda tidak perlu mendedahkan kehidupan peribadi anda. Aktiviti sukarela dan minat sukan anda mungkin masih menarik bagi pengurus SDM. Perancangan keluarga anda, kalangan rakan anda atau topik peribadi lain tidak ada tempat dalam temu duga tersebut.

Sudah tentu sukarCukup dengan mengatakan dalam wawancara: "Saya tidak mengatakan apa-apa tentang perkara itu!" Atau: "Anda bahkan tidak boleh meminta itu." Pertama, kerana anda membuat diri anda curiga kerana cuba menyembunyikan sesuatu; kedua, kerana ia memerlukan nilai simpati. Walaupun begitu, ada had - dan alternatif: Contohnya, dengan mengatasi soalan yang tidak bijaksana dengan soalan. Nada ramah, tidak agresif, tetapi begitu bertekad sehingga menjadi jelas: anda ingin dilayan dengan hormat dan anda tahu hak anda.

Ini juga berlaku untuk soalan yang bertentangan: Adakah saya ingin mengambil pekerja yang sudah bermula seperti ini? Jangan pernah lupa bahawa walaupun syarikat mungkin mempunyai pilihan antara beberapa pemohon, anda bukan pemohon. Anda mempunyai sesuatu untuk ditawarkan: tenaga kerja, kecekapan, pengalaman dan masa anda. Ini menjadikan anda rakan rundingan dengan kedudukan yang setara dan dengan demikian anda dapat kelihatan yakin diri. Ini juga termasuk menetapkan had.

Setiap orang mesti memutuskan sendiri di mana mereka berada.