Tempoh penyekat: bilakah anda mengambil risiko tempoh penyekat?

Kandungan

• Apakah tempoh menyekat atau tempoh menyekat?
• Apakah sebab untuk tempoh penyekat?
• Berapa lama tempoh penyekat?
• Bagaimana anda dapat mengelakkan tempoh penyekat dalam perjanjian penamatan?
• Bagaimana tempoh penyekat dapat dielakkan secara umum?
• Mendokumentasikan semua langkah dan perjanjian

Sistem sosial Jerman dianggap sebagai yang terbaik di dunia. Sekiranya seseorang menganggur, dia boleh bergantung pada sokongan dari negeri ini. Walau bagaimanapun, syarat-syarat tertentu mesti dipenuhi untuk ini - jika ini tidak berlaku, ada ancaman Embargo. Selama tempoh penyekat ini, pembayaran faedah pengangguran kepada penerima akan berhenti. Oleh kerana faedah pengangguran merupakan sumber pendapatan yang penting bagi banyak orang sekiranya berlaku pengangguran dan menjamin kehidupan mereka, adalah mustahak untuk mengelakkan masalah ini. Apakah sebab untuk tempoh penyekat dan bagaimana anda dapat menghindarinya ...

Apakah tempoh menyekat atau tempoh menyekat?

Insurans pengangguran masih merupakan sebahagian kecil dari sumbangan keselamatan sosial. Ia dibawa dalam bahagian yang sama oleh Majikan dan pekerja (dari 01 Januari 2019: masing-masing 1,25 peratus). Secara keseluruhan, pekerja ditolak kadar sumbangan 2.5 peratus daripada gaji kasar mereka.

Dengan pembayaran ini, dengan syarat anda mempunyai yang terakhir dua tahun sekurang-kurangnya dua belas bulan bekerja, anda memperoleh hak untuk pembayaran tunjangan pengangguran (sering disebut sebagai ALG I dalam konteks undang-undang).

The Embargo (Tempoh penyekat juga digunakan secara sinonim) terjadi ketika seseorang penganggur berhak mendapat faedah, tetapi berkelakuan bertentangan dengan insurans. Ini diikuti oleh sekumpulan ALG I oleh pejabat pekerjaan, kecuali jika benefisiari dapat memberikan alasan penting.

Apakah sebab untuk tempoh penyekat?

Apa yang dianggap sebagai tingkah laku yang tidak dapat diinsuranskan oleh penerima?

Sebab berikut boleh menyebabkan tempoh penyekat:

• Mereka mempunyai di pihak anda hubungan pekerjaan ditamatkan.
• Anda belum atau terlambat berdaftar sebagai pencari kerja.
• Anda bersandar Langkah-langkah penyertaan menggugurkan atau menggugurkan satu.
• Mereka menolak anda jawatan kosong yang ditawarkan dari.
• awak jangan cuba untuk pekerjaan baru.
• Anda belum memenuhi permintaan dari agensi pekerjaan atau janji temu tidak muncul.

Tetapi: Ia boleh sebab-sebab penting dari mana seseorang telah bertindak bertentangan dengan insurans dan tidak ada tempoh sekatan yang dikenakan:

• Anda menamatkan pekerjaan kerana anda menjalin hubungan dengan pasangan anda lukis bandar yang jauh mahu.
• Anda berhenti kerja kerana anda Mangsa buli adalah.
• Anda menolak cadangan pekerjaan kerana ia bertentangan dengan Kesihatan dan keselamatan atau moral yang baik melanggar.

Untuk semua sebab ini, anda mesti Berikan bukti, syarat dokumen atau sekiranya berlaku buli, berikan sijil perubatan. Cukup dengan mengatakan bahawa diintimidasi di tempat kerja tidak mencukupi.

Berapa lama tempoh penyekat?

Tempoh embargo diatur dalam Seksyen 159 Kanun Sosial Ketiga (SGB III). Menurut undang-undang, dia dapat sehingga dua belas minggu terakhir. Walau bagaimanapun, keputusan Mahkamah Sosial Persekutuan di Kassel pada 27 Jun 2019 telah memutuskan bahawa tempoh penyekat pada tidak sah lebih dari tiga minggu adalah.

Menurut mahkamah, alasannya adalah akibat undang-undang yang tidak spesifik Agensi Pekerjaan Persekutuan, dari mana tidak pernah jelas bila tempoh penyekat tiga, enam atau dua belas minggu ditetapkan. Walau bagaimanapun, setiap penganggur mesti diberi arahan khusus oleh agensi pekerjaan untuk keadaannya yang istimewa.

Jika tidak, penganggur tidak dapat menilai sama ada pejabat pekerjaan menerima alasan mereka menolak pekerjaan atau tidak. Sehingga itu, semua notis yang dikeluarkan mulai 2015 dan seterusnya akan memakan masa lebih dari tiga minggu Tempoh embargo secara sah tidak berkesan, Pihak yang terlibat dapat mengajukan permintaan untuk semakan.

Penting: Tempoh menyekat tidak sama dengan tempoh rehat. Seperti namanya, sekiranya waktu rehat, pembayaran hanya ditangguhkan. Pembayaran akan dilakukan pada ditangguhkan beberapa minggu, jadi ia akan bermula kemudian.

Sekiranya berlaku sekatan, jumlah keseluruhan tempoh pengangguran akan menjadi dipendekkan. Oleh itu, anda kehilangan wang sepanjang tempoh larangan tersebut. Sekiranya ini tidak meliputi kos sara hidup anda, anda boleh memohon tunjangan pengangguran II (ALG II) atau bantuan sosial. Perhatian: Dalam kes ALG II, pendapatan dan aset pasangan diambil kira. Di samping itu, tempoh penyekat mengurangkan ALG II sebanyak 30 peratus sebagai sekatan.

Bagaimana anda dapat mengelakkan tempoh penyekat dalam perjanjian penamatan?

Seperti yang dinyatakan di atas, alasan yang paling umum untuk tempoh peletakan hak adalah pengunduran diri. Agensi pekerjaan juga menganggap demikian persetujuan bersama antara majikan dan pekerja dalam bentuk perjanjian penamatan.

Hubungan pekerjaan yang ada tertakluk kepada insurans sosial ditamatkan tanpa keperluan. Dari sudut pandang agensi pekerjaan, orang yang diinsuranskan melakukannya risiko pengangguran yang tidak perlu a. Walau bagaimanapun, ada cara untuk mengelakkan tempoh pencegahan faedah pengangguran dengan perjanjian penamatan.

Di sini juga penting bahawa terdapat sebab-sebab penting mengapa anda bersetuju dengan perjanjian penamatan.

Contohnya, sekiranya majikan memberi anda a penamatan operasi masalah atau bahkan mengancam jika anda tidak bersetuju dengan perjanjian penamatan.

Di sini menjadi jelas bahawa pekerja akan kehilangan pekerjaannya dan jika anda merundingkan pembayaran pesangon, misalnya, ini akan diakui oleh Mahkamah Sosial Persekutuan sebagai ukuran gaji hidup diterima.

Walau bagaimanapun, dalam kes perjanjian penamatan perhatikan perkara-perkara berikut:

• Anda mesti mematuhi tempoh notis berkanun, jika tidak, anda akan kehilangan hak anda untuk ALG I sehingga tempoh notis berkanun tamat.
• Masa rehat kemudian akan berlaku dan pembayaran pesangon anda akan digunakan untuk mengimbangi ALG I. yang hilang sementara ini.
• Sehingga 60 peratus pembayaran pesangon anda akan diimbangi dengan faedah pengangguran (bergantung kepada tempoh perkhidmatan dan umur pekerja).

Bagaimana tempoh penyekat dapat dielakkan secara umum?

Melihat statistik menunjukkan bahawa terdapat tempoh penyekat sering dapat dielakkan akan. Agensi pekerjaan sejauh ini merupakan agensi sanksi paling kerap jika penerima faedah pengangguran gagal mematuhi syarat undang-undang. Oleh kerana setiap majikan wajib memberi arahan kepada pekerja mengenai akibat di bawah undang-undang keselamatan sosial sekiranya berlaku pemecatan, dengan tegas setiap orang harus tahu apa yang harus dilakukan.

Penting untuk diketahui: walaupun faedah pengangguran anda ditangguhkan, milik anda adalah Insuran kesihatan dilindungi oleh pejabat pekerjaan. Walaupun begitu, anda akan kehilangan banyak wang kerana tempoh penyekat. Untuk menyelesaikannya, dua peraturan asas penting berlaku:

1. Hubungi agensi pekerjaan tepat pada waktunya - segera setelah menerima notis pemberhentian anda mencari pekerjaan.
2. Jangan putuskan hubungan kerja sendiri, tetapi serahkan kepada anda Pemberhentian majikan anda.

Walau bagaimanapun, perkara di atas hanya berlaku sekiranya berlaku penamatan atas sebab operasi. Anda boleh menghadapi tempoh penyekat sekiranya penamatan berkaitan dengan kelakuan. Sebagai contoh, pejabat pekerjaan boleh mempunyai Penamatan kerana ditanggung sendiri lihat jika anda, sebagai wakil jualan yang bergantung pada keretanya, kehilangan lesen memandu anda di bawah pengaruh alkohol. Begitu juga jika anda mencuri dari majikan anda.

Mendokumentasikan semua langkah dan perjanjian

Maklumat di atas tidak dapat menggantikan nasihat undang-undang. Petua kami jika anda diancam dengan pengangguran di masa hadapan:

Ambil sebelum penamatan atau dalam keadaan yang tidak jelas hubungan tepat pada masanya dengan agensi pekerjaan dan biarkan mereka memberi anda pengesahan dan pernyataan secara bertulis. Malah inisiatif anda sendiri dapat dinilai positif dan dengan pendekatan ini anda sentiasa berada di pihak yang selamat.

Sebagai pelanggan pejabat pekerjaan, jangan bergantung pada perkhidmatan pihak berkuasa; pada dasarnya anda menjadi aktifkan diri dan bertindak balas dengan cepat. Pastikan semua perjanjian dibuat secara bertulis atau pastikan ia disahkan secara bertulis.

Ini juga bukan jaminan, tetapi anda boleh menentangnya keputusan yang tidak difahami meneruskan sekiranya berlaku sekatan dan melaksanakan tuntutan yang sah.