Ada dalam temu ramah: ini dibenarkan!

Kandungan

Pembohongan diri? Dibolehkan untuk soalan-soalan ini
Soalan yang dilarang dalam temu duga kerja
Soalan perancangan keluarga
Soalan mengenai keadaan kesihatan
Soalan mengenai pandangan peribadi
Soalan umum mengenai orang itu
Pengecualian: Bilakah saya harus mengatakan yang sebenarnya?
Anda WAJIB menjawab soalan-soalan ini dengan betul
Apa yang berlaku jika anda berbohong dalam temu ramah?
Putih terletak pada temu ramah pekerjaan: 8 yang terbaik
"Bos terakhir saya baik-baik saja, saya tidak dapat mengatakan sesuatu yang buruk tentangnya."
"Duduk di bilik yang tenang sepanjang hari bukan untuk saya."
"Terdapat banyak potensi di syarikat ini di sini; pekerjaan ini adalah cabaran yang senang saya hadapi. "
"Saya selalu bergaul dengan rakan sekerja saya."
“Dalam kehidupan peribadi saya, saya lebih suka pergi melayari, membaca banyak dan menikmati barbeku dengan rakan-rakan saya. Dan saya bermimpi perjalanan di Kereta Api Trans-Siberia. "
"Saya menjengkelkan jika saya belum makan."
“Tujuan saya adalah untuk berkembang menjadi ketua pasukan. Tetapi saya tahu bahawa saya harus berusaha keras untuk itu. "
"Menonton TV? Pah, itu hanya omong kosong! Saya betul-betul menonton televisyen yang sangat sedikit. "
Bonus: Apabila Kebenaran Menyakitkan

Mereka yang memohon harus memberitahu yang sebenarnya. Maklumat yang salah dalam aplikasi boleh dihukum dan menyebabkan penamatan - walaupun setelah bertahun-tahun bekerja. Beberapa pembohongan dan pembohongan putih dalam wawancara kerja bahkan dibenarkan oleh undang-undang - sebagai semacam pembelaan diri terhadap soalan yang tidak dapat diterima. Sesiapa yang enggan memberi keterangan di sini akan membuat dirinya curiga. Peluang pekerjaan akan menjadi sifar. Kami menunjukkan kepada anda soalan haram mana yang tidak boleh anda jawab atau balas dengan pembohongan putih yang dibenarkan dalam wawancara - ditambah petua untuk jawapan pintar ...

Pembohongan diri? Dibolehkan untuk soalan-soalan ini

Bilakah pemohon mempunyai hak untuk berbohong kepada majikan? Sebagai peraturan, anda boleh ingat: Anda sentiasa dapat melindungi privasi anda. Itu bukan urusan majikan masa depan.

Lebih lagi: Sekiranya majikan masa depan menjadi tegas tidak berhati-hati dengan pertanyaannya yang terlalu ingin tahu, dia mungkin dalam keadaan tertentu membuat dirinya bertanggungjawab atas ganti rugi. Walau bagaimanapun, perundangan ini biasanya menjadi harimau tanpa gigi, kerana beban pembuktian adalah rintangan yang sangat tinggi.

Soalan yang dilarang dalam temu duga kerja

Majikan mempunyai hak asas untuk mengemukakan soalan. Pemohon, pada gilirannya, memiliki hak untuk privasi dan perlindungan dari diskriminasi di bawah General Equal Treatment Act (AGG). Oleh itu, terdapat beberapa soalan yang tidak dapat diterima dalam wawancara tersebut. Anda tidak perlu menjawabnya atau anda boleh menjawab dengan dusta.

Soalan perancangan keluarga

Adalah tidak dibenarkan ...

Soalan mengenai status perkahwinan
Soalan mengenai orientasi seksual (homoseksual atau heteroseksual)
Soalan mengenai kehamilan yang ada
Soalan mengenai niat perkahwinan
Soalan mengenai keinginan untuk mempunyai anak
Soalan mengenai pasangan atau pekerjaannya
Soalan mengenai ahli keluarga atau saudara mara

Soalan mengenai keadaan kesihatan

Adalah tidak dibenarkan ...

Soalan mengenai keadaan kesihatan semasa
Soalan mengenai kecacatan yang ada
Soalan mengenai penyakit masa lalu (termasuk tempoh)
Soalan mengenai penyakit serius dalam keluarga

Soalan mengenai pandangan peribadi

Adakah dilarang ...

Soalan mengenai agama dan denominasi
Soalan mengenai gabungan parti
Soalan keahlian kesatuan

Soalan umum mengenai orang itu

Adakah dilarang ...

Soalan mengenai usia
Soalan mengenai asal usul
Soalan mengenai sabitan sebelumnya atau hukuman penjara
Soalan mengenai berurusan dengan wang
Soalan mengenai kemungkinan hutang
Soalan mengenai keadaan kewangan
Soalan mengenai kehidupan peribadi secara umum

Pengecualian: Bilakah saya harus mengatakan yang sebenarnya?

Tiada peraturan tanpa pengecualian. Pembohongan dalam temu ramah tidak dibenarkan sekiranya majikan mempunyai kepentingan yang sah terhadap kebenaran. Ini berlaku, misalnya, dalam kes ini:

Soalan mengenai keadaan kewangan dan hutang (untuk pekerja bank, juruwang)
Soalan mengenai rekod jenayah (dari peguam atau pegawai polis)
Pertanyaan mengenai penyakit berjangkit (dalam bidang perubatan, gastronomi dan industri makanan)
Pertanyaan mengenai kehamilan (yang ada) (jika pekerjaan itu berada di bawah perlindungan bersalin dan kesejahteraan anak akan terancam)

Siapa yang berbohong dalam temu ramah itu?, mempertaruhkan banyak. Majikan kemudian berhak untuk menentang kontrak (lihat juga grafik).

Anda WAJIB menjawab soalan-soalan ini dengan betul

Cerahkan ringkasan anda, sembunyikan nilai buruk, sembunyikan jurang atau ciptakan kemahiran yang sukar: Hampir setiap aplikasi ketiga mengandungi pembohongan, menurut kajian. Berbahaya!

Kebohongan dalam temu ramah pekerjaan menjadi semakin sukar dari sudut undang-undangketika datang ke soalan profesional dan berkaitan dengan pekerjaan. Anda harus menjawabnya dengan betul - walaupun tidak selesa:

Soalan mengenai latihan (pendidikan sekolah dan universiti)
Soalan mengenai kerjaya (majikan sebelumnya)
Soalan mengenai pengalaman profesional
Soalan mengenai pekerjaan menengah
Soalan mengenai kecacatan teruk
Soalan mengenai mobiliti (lesen memandu, kereta sendiri, kesediaan untuk bergerak)
Pertanyaan mengenai ketersediaan (tarikh permulaan seawal mungkin)
Soalan mengenai kewajipan tidak bersaing (mis. Dari pengurus)

Soalan-soalan ini dimaksudkanuntuk memeriksa kesesuaian teknikal pemohon untuk kedudukan yang diiklankan. Oleh itu, mereka mesti selalu dijawab dengan jujur dan lengkap. Pembohongan putih dalam wawancara dapat membenarkan penamatan kemudian. Bahkan bertahun-tahun setelah melewati masa percubaan.

Apa yang berlaku jika anda berbohong dalam temu ramah?

Sekiranya anda berbohong dalam temu bual, anda berisiko sekurang-kurangnya satu pecah kepercayaan. Bergantung pada kesesuaian dan jika pernyataan tersebut merupakan kriteria pengambilan pekerja yang penting, mungkin ada akibat dari segi hukum. Sesiapa yang memalsukan dokumen permohonan berisiko diberhentikan tanpa notis kerana penyalahgunaan maklumat palsu. Akibatnya: Kontrak kerja adalah tidak sah, pekerjaan itu hilang. Dalam beberapa kes, syarikat bahkan boleh menuntut ganti rugi.

Dokumen rasmi bahkan telah dipalsukan, pemohon melakukan pemalsuan dokumen. Ini tidak hanya memiliki akibat di bawah undang-undang perburuhan, tetapi juga di bawah undang-undang sipil: pemalsuan dokumen dapat dihukum penjara hingga lima tahun atau denda yang besar. Malah mencuba adalah kesalahan jenayah. Walaupun anda tidak dipecat dengan segera, anda boleh memberikan alasan yang murah untuk berhenti jika anda kemudian tidak disukai.

Maklumat yang salah dalam aplikasi adalah cara yang murah untuk memberi tekanan untuk menyingkirkan anda dengan cepat. Dengan perjanjian penamatan dan tentunya tanpa wang pesangon. Anda tidak akan berjaya dengan saman perlindungan pemecatan.Hakim hakim menganggap maklumat palsu dalam permohonan itu bukan kesalahan remeh, tetapi pelanggaran kepercayaan yang serius.

Putih terletak pada temu ramah pekerjaan: 8 yang terbaik

Sayangnya, sebahagian daripada kenyataan pahit adalah kulit yang terlalu jujur berubah menjadi jalan yang kalah dalam wawancara. Perkara itu dapat dielakkan tanpa menjadikan diri anda sebagai pembohong. Dengan pembohongan putih yang menawan kerana boleh diterima.

Ini bukan idea temu ramah yang baik untuk mengatakan: "Itu bukan urusan anda!" atau: "Anda tidak boleh bertanya begitu!" Pertama, kerana anda mengesyaki anda cuba menyembunyikan sesuatu. Kedua, kerana itu memerlukan titik simpati yang penting. Sudah tentu, soalan sebaliknya juga berlaku: Adakah saya ingin mengambil pekerja yang mengemukakan soalan haram? Oleh itu, hanya sebagai cadangan (untuk tidak menghasut!) 8 pembohongan putih dan contoh yang dapat membantu anda dalam temu ramah pekerjaan seterusnya ...

"Bos terakhir saya baik-baik saja, saya tidak dapat mengatakan sesuatu yang buruk tentangnya."

Sebenarnya, dia adalah wabah dengan pakaian yang disesuaikan. Walaupun begitu, bukan hanya gaya buruk untuk mengkritik bekas majikan, tetapi juga tidak bijak secara strategik. Orang yang anda bercakap sekarang akan mempunyai perasaan bahawa dia akan menjadi orang seterusnya yang anda gosipkan. Dalam temu ramah pekerjaan, perkara berikut berlaku: Jangan sekali-kali bercakap buruk tentang bekas bos (dan rakan sekerja). Oleh itu, lebih baik mengkritik dan beralih kepada berbohong dalam temu ramah.

"Duduk di bilik yang tenang sepanjang hari bukan untuk saya."

Keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan adalah sebahagian dari kanun suci dunia kerja pada tahun 1980. Sepenuhnya tanpa mengira sama ada ia masuk akal dalam pekerjaan anda atau tidak. Jadi berpura-pura semangat berpasukan dan semangat berpasukan, walaupun anda benar-benar mahukan pejabat individu dan lebih bersifat introvert. Pembohongan dibenarkan dalam temu ramah.

"Terdapat banyak potensi di syarikat ini di sini; pekerjaan ini adalah cabaran yang senang saya hadapi. "

Anda hanya mahu keluar dari pekerjaan anda sekarang. Hanya pergi, pergi, pergi! Oleh kerana bosnya adalah koleris yang tidak tertahankan, pasukan ini terdiri dari semua pengacau, gajinya buruk dan tugasnya membosankan. Ini adalah alasan yang dapat difahami, tetapi tidak ada yang harus diberikan.

Motivasi untuk berubah kelihatan seperti jalan keluar, bukan rancangan strategik. Pada dasarnya: Sentiasa berdebat dengan motivasi untuk kedudukan yang diiklankan. Mungkin anda tidak sepenuhnya bersalah dengan keadaan anda selama ini ...

"Saya selalu bergaul dengan rakan sekerja saya."

Walaupun anda tidak tahan kebanyakannya seperti bau mulut pada waktu petang. Tetapi: Anda ingin mendokumentasikan kemampuan bekerja dalam satu pasukan (lihat di atas). Dan sesiapa sahaja yang bercakap secara terbuka mengenai antipatinya untuk rakan sepasukan X dan ketua jabatan Y menjadikan dirinya curiga sebagai seorang pejuang yang kesepian. Sekali lagi, anda menjadi lebih baik dengan mencuci putih dan berbohong dalam temu ramah.

“Dalam kehidupan peribadi saya, saya lebih suka pergi melayari, membaca banyak dan menikmati barbeku dengan rakan-rakan saya. Dan saya bermimpi perjalanan di Kereta Api Trans-Siberia. "

Anda mahu mengerjakan kereta api model dengan tenang di ruang bawah tanah anda - lebih baik dari pagi hingga petang. Atau main Call of Duty di Playstation hingga subuh. Tetapi ini bukan hobi dan minat dengan mana anda memperoleh mata.

Hobi yang dinamik seperti meluncur lebih popular di seberang meja aplikasi daripada "mengumpulkan setem". Tidak baik juga: Jawapan dangkal seperti "pesta dan kedai." Pasti: Tidak ada yang harus menyembunyikan hobi mereka dan menafikan diri mereka sendiri. Tetapi jika anda benar-benar mempunyai pekerjaan dan ingin meningkatkan peluang permohonan anda, maka pilihlah aktiviti riadah anda secara strategik. Selebihnya adalah senyap.

"Saya menjengkelkan jika saya belum makan."

Omong kosong, anda tidak gembira walaupun dengan perut kenyang. Tetapi anda harus menjawab sesuatu sekiranya anda ditanya lagi mengenai kelemahan terbesar anda. "Saya sangat lewat, saya takut membuat panggilan telefon, kadang kuku kotor dan saya selalu bersusah payah," adalah alternatif yang jauh lebih buruk. Walaupun itu teks biasa.

Di sinilah taktik popularuntuk menafsirkan semula kelemahan yang sepatutnya menjadi kekuatan. Idea bodoh! Jawapan dari jenis "Kelemahan terbesar saya adalah ketidaksabaran saya - dan coklat" sememangnya tidak asing lagi bagi pengurus HR. Di samping itu, tidak sabar pasti kelemahan.

“Tujuan saya adalah untuk berkembang menjadi ketua pasukan. Tetapi saya tahu bahawa saya harus berusaha keras untuk itu. "

Pilihan untuk mengelakkan soalan popular seperti "Di mana anda melihat diri anda dalam lima tahun?". Apa yang anda tidak katakan, sebaliknya, adalah: "Oh, saya ingin menetap dengan selesa dalam pekerjaan kerani selama 20 tahun akan datang." Itu mungkin jujur dan pada dasarnya tidak dapat dibantah, tetapi nampaknya begitu tidak bersungguh-sungguh dan tidak bersemangat bahawa ia secara drastik mengurangkan peluang mendapat pekerjaan. Maka mungkin lebih baik berbohong dalam wawancara ?!

"Menonton TV? Pah, itu hanya omong kosong! Saya betul-betul menonton televisyen yang sangat sedikit. "

Kalimat yang juga berguna untuk anda mengenai hobi - walaupun sebenarnya adalah bahawa anda hampir tidak dapat menunggu episod kem hutan seterusnya dan juga jarang melangkau "Selamat tinggal Jerman". Sekiranya ada, sebutkan tayangan televisyen anda sendiri secara santai dan sekelip mata sahaja. Kecuali anda melamar syarikat produksi TV ...