Penerimaan berganda: Bagaimana anda memutuskan jika anda mempunyai beberapa pekerjaan?

Kandungan

• Pelbagai aplikasi meningkatkan peluang
• Kaedah membuat keputusan: apa yang harus dilakukan sekiranya terdapat banyak komitmen?
• Senarai kebaikan dan keburukan
• Nasihat yang baik
• Rangkaian sosial
• Taktik yang berbeza: Bagaimana menangani komitmen yang pelbagai
• Varian 1: Terdapat kontrak pekerjaan yang siap ditandatangani
• keterbukaan
• Komitmen
• Taktik kelewatan
• Varian 2: Perubahan keputusan dalam tempoh percubaan
• Pilihan 3: Tawaran yang lebih baik adalah masa yang lama akan datang
• Pelbagai komitmen: Cara terbaik untuk memandu

Anda telah memohon beberapa pekerjaan dan sekarang ini: pelbagai komitmen! Rakan anda mungkin sudah bertepuk tangan di latar belakang dan berkata: Selamat mencuba! Tetapi apa yang pada pandangan pertama kelihatan seperti Masalah mewah muncul boleh berubah menjadi Dilema Ternyata: Apabila anda tidak hanya memohon secara rawak, tetapi telah memilih pekerjaan impian. Kini anda dimanjakan dengan pilihan: Setiap pekerjaan nampaknya sempurna - dan semua orang menginginkannya. Tetapi bagaimana anda memutuskan kapan satu pekerjaan mungkin berada di kota lain, tetapi anda sudah mendapat penerimaan secara lisan dari yang lain? Kami akan menunjukkan kepada anda cara mencari pekerjaan yang sempurna ...

Pelbagai aplikasi meningkatkan peluang

Kecuali anda berlaku atas inisiatif anda sendiri, anda mungkin akan memohon beberapa jawatan pada masa yang sama berlaku. Kerana tidak pernah jelas majikan mana yang boleh memilih anda.

Seseorang lebih suka pemohon yang berbeza, yang berikutnya mempunyai proses pemilihan yang panjang, dan yang ketiga boleh menjemput anda untuk wawancara. Untuk memendekkan masa menunggu untuk diri sendiri, tetapi juga yang mengancam pengangguran Untuk mengelakkan ini, penyebaran aplikasi yang luas adalah kaedah yang berkesan.

Betapa baiknya jika aplikasi anda jatuh di tanah yang subur dan anda mendapatnya komitmen bertulis untuk mendapatkan pekerjaan. Tetapi bagaimana jika anda juga mempunyai komitmen lisan untuk pekerjaan impian anda? Atau menunggu wawancara lebih lanjut? Dapat difahami bahawa anda ingin mendapatkan yang terbaik untuk diri sendiri. Tetapi anda terjebak sekarang Pengapit:

Pekerjaan mana yang anda pilih? Ia juga sentiasa bergetar Keprihatinan dengan memilih pekerjaan yang salah, marah selepas itu, kerana melepaskan peluang besar.

Dan akhirnya: bagaimana anda harus mendekati bakal majikan anda tingkah laku?

Kaedah membuat keputusan: apa yang harus dilakukan sekiranya terdapat banyak komitmen?

1. Senarai kebaikan dan keburukan

   Membuat senarai! Jelaskan pilihan anda kepada diri sendiri, timbang: Faktor mana yang sesuai untuk kedudukan mana? Sila pertimbangkan kriteria berikut:

   
   
   • Apa sebenarnya yang menjadikan pekerjaan itu menarik, tugas mana, dan Peluang kenaikan pangkat adakah anda ada di sana? Bolehkah anda bayangkan bekerja lebih lama dalam pekerjaan ini? Sekiranya majikan menawarkan peluang untuk pembangunan, misalnya melalui latihan lanjutan, ini akan meningkatkan nilai tambah tidak ketara.
   • Bagaimana itu suasana kerja? Sekiranya anda mempunyai kesan komposisi yang baik, misalnya struktur usia, tetapi juga kepelbagaian orang, ini dapat menjadi indikasi suasana kerja yang menyenangkan.
   • Adakah anda akan berada dalam satu Pejabat pelan terbuka bekerja atau mempunyai pejabat sendiri? Sebilangan orang memerlukan Hiruk-pikuk dan pertukaran berterusan dengan orang lain, pada gilirannya orang lain menghargai peluang untuk dapat bekerja secara senyap terhadap diri mereka sendiri. Bergantung pada jenis anda, ini juga harus diambil kira.
   • Bagaimana itu gaji? Fikirkan minimum terlebih dahulu, apa yang pasti anda tidak mahu sampai ke bawah dan maksimum. Yang terakhir ini boleh menjadi penting, kerana tuntutan gaji yang berlebihan boleh menjadi kriteria pengecualian bagi syarikat.
   • Apa kemungkinan yang Jadual kerja adakah anda ada? Mungkin anda boleh bekerja dari rumah untuk majikan atau mereka menawarkan flexitime.
   • Adakah terdapat Had masa? Bergantung pada kesediaan anda untuk mengambil risiko, keputusan anda mungkin juga bergantung pada persoalan apakah posisi yang kurang menarik, misalnya, terbuka berbanding dengan yang disukai.
   • Mungkin ada yang menarik Elaun? Manfaat wang seperti kereta syarikat, latihan lanjutan atau pemberian wang ke tadika harus masuk ke dalam pengambilan keputusan anda.
   • Sejauh mana Berulang-alik? Jangan memandang rendah jumlah masa yang boleh anda habiskan di lebuh raya. Perjalanan yang panjang untuk bekerja boleh memberi kesan pada kualiti hidup.Mungkin kelihatan berbeza jika, misalnya, anda boleh berulang-alik dengan kereta api dan bekerja dari sana.
   • Anda mungkin perlu beralih kepada orang lain tempat tarik? Sebilangan orang membenci idea untuk meninggalkan persekitaran mereka yang biasa dan memutuskan hubungan sosial. Sebaliknya, yang lain melihatnya tepat dalam hal ini Cabaranuntuk mengatasi sesuatu yang baru.
   • Apa yang Prasarana ada di tempat itu? Bagaimana hubungan orang ramai dengan lalu lintas? Adakah terdapat sekolah, tadika, hospital, institusi kebudayaan? Mungkin anda lebih suka pendiam Kehidupan kampung daripada kesibukan kota besar.
   • Bagaimana dia melihat Pasaran perumahan di luar sana? Sekiranya anda harus berpindah ke bandar besar, anda juga harus mempertimbangkan aspek ini dalam pertimbangan kewangan anda. Di beberapa tempat mereka berada Sewa telah meroket sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Bergantung pada kedudukan mana yang anda pilih, kelebihan kewangan dapat hilang dengan cepat.

   Sebelum anda dapat menjawab semua soalan ini, anda juga harus jelas di mana anda berada keutamaan menipu. Sekiranya, misalnya, infrastruktur yang baik penting kerana anda memerlukan tadika berdekatan, pilihan anda tentu akan dipengaruhi oleh aspek ini.

   
   



2. Nasihat yang baik

   Anda membincangkan topik dengan Keluarga dan kawan. Anda mengenali orang-orang ini dengan lebih baik dan oleh itu kemungkinan besar menilai kriteria kedudukan yang paling penting bagi anda. Anda mungkin dapat menunjukkan aspek yang tidak akan terjadi kepada anda.
   
   Tidak kira yang baru Dorongan disarankan untuk mengangkat topik ini, misalnya jika orang-orang ini mungkin terpengaruh dengan keputusan anda. Itu boleh berlaku sekiranya jarak berubah dan anak-anak harus menukar sekolah kerana anda harus meninggalkan bandar asal anda.




3. Rangkaian sosial

   Terdapat beberapa cara untuk mendapatkan maklumat mengenai majikan. Selain laman web syarikat sendiri, beberapa syarikat menawarkan cek majikan. Portal tinjauan seperti Kununu juga dapat memberikan maklumat mengenai sama ada majikan sesuai.
   
   Gunakan rangkaian yang boleh anda fikirkan - mungkin anda adalah ahli Kelab Alumni Universiti anda? Adakah majikan besar, misalnya dalam industri insurans, dan adakah rakan sekerja dari kelab sukan mengenalnya? Aktifkan kenalan anda dan dapatkan maklum balas.

Taktik yang berbeza: Bagaimana menangani komitmen yang pelbagai

Varian 1: Terdapat kontrak pekerjaan yang siap ditandatangani

Anda mendapat satu dari satu syarikat Komitmen, tetapi masih menunggu untuk diterima oleh orang lain yang pekerjaan anda lebih anda minati. Anda belum mendaftar.

Dua perkara penting di sini: Adakah komitmen secara lisan atau bertulis? Janji-janji lisan sangat bagus, tetapi malangnya tidak bernilai. Selagi anda tidak mempunyai apa-apa, syarikat masih boleh menolaknya dan mengambil pemohon lain. Bukan kebaikan, tapi memang berlaku.

Adakah anda mempunyai komitmen bertulis syarikat A dan anda sekarang harus menandatangani kontrak pekerjaan, anda mungkin berantakan: Di satu pihak, majikan masa depan anda mengharapkan jawapan, sebaliknya, anda ingin memeriksa peluang anda dengan syarikat B.

Terdapat beberapa cara untuk berkelakuan.

• keterbukaan

  Anda memanggil syarikat A dan bermain dengan kad terbuka. Terima kasih atas tawaran itu, tetapi beritahu bakal majikan anda bahawa anda masih dalam proses permohonan. Anda meminta sedikit masa untuk memikirkannya. Sudah tentu, anda tidak boleh mengharapkan kelewatan empat minggu, tetapi maksimum dua minggu.
  
  Kekurangan: Majikan tersinggung dan menarik balik tawarannya.




• Komitmen

  Satu kemungkinan ialah anda memutuskan syarikat A buat masa ini. Biasanya memerlukan beberapa hari lagi untuk menghantar dokumen kontrak - pada masa itu, syarikat B dapat menghubungi anda. Sebaik-baiknya, yang perlu anda lakukan adalah menandatangani dengan majikan pilihan anda.
  
  Pilihan lain adalah penamatan. Di antara Tempoh percubaan tempoh notis dua minggu berlaku untuk kedua-dua pihak. Sekiranya syarikat B belum mendaftar pada masa itu, anda secara teorinya boleh menandatangani kontrak dengan syarikat A dan menghentikan sebelum memulakan kedudukan jika keadaan awal berubah pada masa itu.
  
  
  Kekurangan: Lakukan ini sekali dan tidak lagi. Ia menjadikan anda cantik tidak setia dan tidak menentu muncul. Anda tidak lagi mendapat pijakan dengan majikan ini. Sekiranya anda juga berada dalam industri yang dapat dikendalikan, ini juga boleh membawa kesan negatif bagi aplikasi anda yang lain.




• Taktik kelewatan

  Anda sudah mempunyai kontrak, tetapi belum menandatanganinya. Mereka berpura-pura sakit, hanya menjawab e-mel dan panggilan ditangguhkan. Ini menjimatkan masa anda, jika perlu anda juga boleh meminta majikan syarikat impian anda untuk membuat keputusan seawal mungkin, kerana anda adalah Tempoh komitmen mesti mematuhi. Majikan biasanya tahu bahawa pemohon melamar beberapa jawatan dan harus memahami perkara ini - terutamanya kerana anda memberi isyarat bahawa dia adalah majikan pilihan.

Varian 2: Perubahan keputusan dalam tempoh percubaan

Anda telah menandatangani, tetapi anda berada di Tempoh percubaan dan janji lain tiba. Kedudukan ini kelihatan lebih menarik bagi anda.

Sama seperti kes di atas, perkara berikut berlaku: Anda dan majikan berpeluang untuk melamar dalam dua minggu selama tempoh percubaan tanpa memberikan alasan membatalkan. Oleh itu, secara teori, anda mempunyai pilihan untuk meninggalkan pekerjaan sementara anda dan mengambil pekerjaan lain. Seperti contoh di atas, ini akan memberi kesan negatif terhadap reputasi anda.

Pilihan 3: Tawaran yang lebih baik adalah masa yang lama akan datang

Anda mempunyai komitmen selama satu hingga satu tahun kedudukan sementarayang sangat menarik minat anda. Pada masa yang sama, anda mempunyai aplikasi lain yang menjanjikan.

Sudah tentu, ia selalu bergantung kepada bagaimana kuat Anda menilai pekerjaan. Sekiranya kedudukan jangka tetap adalah pekerjaan yang penting bagi anda, penerimaan adalah jelas.

Pada masa yang sama, tentu saja, anda juga harus memikirkan masa depan. Untuk memastikan para majikan tetap mesra, anda mesti berada di sana batalkan melalui telefon.

Kemungkinan dokumen anda disimpan di sana selama setahun agak rendah. Namun, anda boleh merujuk kepada pekerjaan sementara dan semasa anda isyaratbahawa anda masih dalam hubungan pekerjaan Berminat dan boleh didapati di kemudian hari. Mungkin akan ada peluang di salah satu majikan lain setelah pekerjaan baru anda berakhir?

Pelbagai komitmen: Cara terbaik untuk memandu

Sebahagian daripada pertimbangan haruslah anda sendiri dalam jawatan sebagai bakal majikan anda: Bagaimana anda mahu dirawat?

Adakah anda mempertimbangkan seberapa besar atau terkawal industri ini? Sekiranya anda mengasingkan seseorang, ia boleh berubah menjadi seseorang membalas dendam kemudian. Anda selalu bertemu dua kali ...

Harus jelas bahawa ia bersentuhan dengan bakal majikan mengenai satu kerjasama yang dihormati pergi. Ini juga merangkumi komitmen minimum.

Ekstrem tidak pernah disarankan. Bergantung pada titik permulaan, kami mengesyorkan campuran sihat dari Taktik keterbukaan dan kelewatan. Ini bermaksud bahawa anda tidak menandatangani kontrak dengan segera, tetapi anda juga tidak perlu memperpanjang proses membuat keputusan.

Daripada berbohong, anda harus mempertimbangkan titik mana yang mungkin membuat majikan lain kelihatan lebih menarik bagi syarikat A: Contohnya, adakah mereka lebih banyak waktu kerja yang fleksibel? Kemudian, secara teori, masih ada pilihan untuk bekerja di syarikat A untuk merundingkan semula, anda mungkin dapat mencari penyelesaian yang memuaskan.

Adalah penting bahawa majikan syarikat A tidak pernah mendapat tanggapan bahawa dia hanya begitu pilihan kedua. Ini tidak terlalu menyanjung dan memberi tekanan pada hubungan kerja sejak awal. Anda tidak menolong sesiapa dengan melakukan ini.

Tetapi, jika anda memilih campuran yang disyorkan, datanglah sahih berakhir dan akhirnya akan terbayar.