Komen: Adakah surat lamaran mesti ada?

Kandungan

• Tidak ada surat lamaran dengan kereta api? Langkah bijak
• Surat lamaran cinta-benci: adakah itu baik atau boleh hilang?
• Siapa yang benar-benar memerlukan surat lamaran?

Mesej itu menimbulkan kekecohan: Deutsche Bahn kini membenarkannya Permohonan tanpa surat lamaran. Riwayat hidup dan sijil mencukupi untuk calon pelatih. Sebabnya: Bagi pelajar dan graduan, merumuskan surat lamaran terlalu sukar. Bagaimanapun: adakah surat lamaran masih terkini - atau bukan peninggalan zaman dahulu? Terlalu rumit, terlalu menakutkan dan berguna seperti botol air panas coklat ??? Bukankah begitu! Surat lamarannya tidak begitu popular, kadang-kadang bahkan lucu - tetapi ia menawarkan banyak peluang, terutama untuk profesional muda ...

Tidak ada surat lamaran dengan kereta api? Langkah bijak

Pusaran media yang menyebabkan kereta api sangat berguna untuk syarikat ini. Kira-kira separuh daripada tenaga kerja akan meninggalkan syarikat itu dalam sepuluh tahun akan datang - kerana usia. Oleh itu, anda juga boleh meletakkannya secara santai: Kereta api akan kehabisan pekerja mahir. Oleh itu, kumpulan itu sangat mencari pekerja baru. Bulat 19,000 akan disewa tahun ini sahaja, termasuk 3600 pelatih.

Tetapi hanya ada satu peluang untuk mendapatkannya: Rintangan yang lebih rendah. Dan surat lamaran nampaknya salah satu daripadanya.

Sesiapa sahaja yang ingin memulakannya sebagai perantis di Deutsche Bahn pada tahun 2019 oleh itu hanya perlu memuat naik CV dan sijil di halaman permohonan Bahn dari musim luruh. Di samping itu, kumpulan profesional lain mesti dikenal pasti mengetepikan surat lamaran boleh jadi.

Kedengarannya hebat, bukan?

Konsesi seperti itu kepada pemohon sama dengan hadiah - dan tentu saja ia menjadikan kereta api berjalan moden dan berperibadi (yang juga dimaksudkan). Sebilangan calon cenderung bertanya kepada diri sendiri: Kerjaya dengan kereta api - mengapa tidak?

Bagaimanapun, syarikat milik negara sama sekali bukan syarikat pertama yang menghapuskan surat lamaran. Sudah diumumkan sekitar dua tahun yang lalu, pada bulan Julai 2016 Telefónica Jerman Mahu melakukannya tanpa surat permohonan: "Ini menjimatkan masa pemohon, kerana mereka tidak lagi perlu membuangnya untuk menyusun surat lamaran," kata siaran pers.

Pada Daimler TSS, anak syarikat IT pengeluar kereta dengan nama yang sama, surat lamaran juga telah dihapuskan. Sebaliknya, pemohon boleh memperkenalkan diri di sini dengan bantuan video - dalam "15 saat". Atau lebih lama jika anda mahu.

Trend? Ada yang menganggap penghapusan surat lamaran sebagai "perkara besar berikutnya" dalam pengambilan. "Surat lamaran klasik menjadi kurang penting," tajuk utama kajian yang meragukan seperti Robert Half di antara 700 majikan di Jerman dan Switzerland. Kesedaran mereka:

Banyak pengurus SDM menganggap surat lamaran itu berlebihan. Separuh dari mereka mengkritik kekurangan nilai maklumat. Frasa yang digantung bersama tidak memberitahu apa-apa mengenai pemohon itu sendiri dan tidak lain hanyalah persepsi subjektif.

Contoh indah bagaimana kesimpulan yang salah dapat diambil dari tinjauan! Kerana frasa tidak mengatakan apa-apa mengenai pemohon (yang benar sekali), surat lamaran kehilangan maknanya ... Ya, ini seperti frasa Tulis kepada kehilangan kepentingan. Tetapi pertama sekali, selalu - tepat kerana mereka tidak bermakna dan oleh itu selalu berlebihan. Dan kedua, tidak ada surat lamaran yang lain.

Sekiranya terdapat nilai tambah yang nyata dalam surat permohonan, pengurus SDM pasti akan membacanya dan malah menganggap teksnya sangat berguna. Atau secara ringkas: kepentingan surat lamaran akan meningkat.

Oleh itu, anda tidak boleh tertipu: tinjauan seperti ini tidak menunjukkan betapa pentingnya surat permohonan, dan tidak berlebihan. Sebaliknya, ini sering merupakan usaha putus asa untuk mengatasi kekurangan pekerja mahir. Sebahagiannya hanya pandai Penjenamaan majikan.

The Masih akan ada surat lamaran - kerana masuk akal.

Surat lamaran cinta-benci: adakah itu baik atau boleh hilang?

Tuan dan Puan,
Dengan ini saya memohon kepada anda untuk magang sebagai ...

Apabila ia bermula seperti ini, hitunglah Pengurus Sumber Manusia sebenarnya hanya beberapa hari sehingga dia bersara. Tidak disayangi, tidak jujur, tidak berguna, tidak perlu - sering merupakan kata sifat yang dikaitkan dengan huruf besar. Memandangkan garis di atas, tidak sepenuhnya keluar dari udara nipis.

Menurut tinjauan, pemohon duduk, memfailkan dan merumuskan rata-rata 74 minit di sebelah ini. Hampir setiap pemohon kedua (42 persen) takut akan surat lamaran, dan hampir setiap pemohon keempat telah menolak pekerjaan kerana terlalu rumit untuk merumuskan surat lamaran.

Terdapat kajian (seperti dari portal meinestadt.de) bahawa menulis surat lamaran adalah sangat menggembirakan bagi pemohon sebagai rawatan saluran akar. A Dinosaur pilihan jadi begitu. Dan juga penonton. Ini hanya membuat kerja - dan apa yang ada di dalamnya biasanya ditipu, dihiasi dan dijerut.

Lagipun, mereka yang melamar ingin menunjukkan diri dari sisi terbaik mereka. Tidak dapat tidak adalah di Surat motivasi jarang sesuatu seperti "Saya masih muda dan memerlukan wang, pekerjaan, pengalaman"melainkan eufemisme jenisnya "Saya sangat bermotivasi, berdaya tahan, mampu bekerja dalam satu pasukan dan mencari cabaran baru".

Diakui: Di ​​sana hanya digunakan frasa kosong dan Frasa dibebaskan sehingga yang tinggal hanyalah perkataan sekam, surat permohonan paling baik menyemburkan kemilau kaleng seng lama.

TETAPI: siapa kerana tidak terkira banyaknya Skrip sama seperti itu Menghapuskan surat lamaran juga boleh menuntut agar Facebook ditutup kerana banyak komen bodoh dan benci. Masalahnya bukanlah surat lamaran sebagai instrumen, tetapi pengarangnya.

The alat itu sendiri masih berguna. Banyak.

Untuk melakukan ini, anda perlu menghuraikan secara ringkas ...

A cahaya lilin terdiri daripada tiga bahagian:

• Tulis kepada
• riwayat hidup
• Sijil dan lampiran lain

The Sambung semula di hati. Sebagai peraturan, ia dibaca terlebih dahulu dan menunjukkan kepada pegawai pembuat keputusan sejelas mungkin dan sekilas sama ada calon mempunyai semua kelayakan yang diperlukan (wajib dan pilihan).

Walaupun vitae kurikulum mempertajam profil pemohon, surat permohonan terutamanya mencerminkan ini Motivasi dan keperibadian. Ini - seperti yang ditulis oleh beberapa penasihat dengan tidak betul - bukan "contoh kerja" (paling tidak langsung), tetapi Kriteria yang membezakan - dan peluang besar.

Cuba bayangkan sebilangan lulusan sekolah menengah atau lulusan universiti yang hampir dengan darjah mereka. Seperti apa riwayat hidup dan sijil mereka? Tepat: hampir sama!

Bersekolah, lulus sekolah menengah, menamatkan perantisan atau belajar dan bahkan mendapat gred untuk itu ... Di samping itu, terdapat beberapa magang, bahkan mungkin di luar negara, kemahiran bahasa asing - kebanyakannya bahasa Inggeris. Bagaimana seorang pengurus SDM seharusnya melakukan itu? calon terbaik Cari? Mengajak semua orang adalah usaha besar dan biasanya terlalu mahal.

Dan orang oleh Faktor hidung dan pilih daya tarikan pada foto aplikasi? Ini dilakukan (jika kriteria lain hilang), tetapi sebenarnya tidak ada yang menginginkannya.

Di sinilah surat lamaran dimainkan: Ia menawarkan peluangmenjadi lebih daripada rumum yang agak nipis (dan boleh ditukar ganti). Atau yang mempunyai banyak jeda di dalamnya.

Calon bukan sahaja boleh mempunyai satu dalam surat lamaran mereka Hubungan antara vita dan pekerjaan Menetapkan, menekankan kemahiran insaniah, menunjukkan kesediaan untuk belajar dan minat yang tulen - di sini (idealnya) ada sesuatu yang sering membuat perbezaan yang menentukan: keperibadian, semangat, watak.

Siapa yang benar-benar memerlukan surat lamaran?

Ketika membahaskan mengenai apakah surat lamaran masih diperbaharui atau tidak dapat dihapus begitu saja, ia terlalu gembira untuk memberi respons secara refleks kepada tuntutan tinggiyang (diduga terlalu banyak) merujuk banyak petua, trik dan peraturan untuk surat lamaran dan ketidakpuasan yang timbul dari pemohon.

Itu juga benar: Merumuskan surat lamaran, menyusunnya dan menyesuaikannya untuk majikan setiap kali bekerja. Banyak kerja, sebenarnya. Ia memerlukan masa, kreativiti dan kekuatan otak. Siapa di sini hanya membosankan Templat yang disalin atau menjatuhkan ayat tanpa cinta, cenderung mendapat jemputan untuk temu duga.

Banyak pemohon bertindak balas dengan cara yang diharapkan, menyetujui dan bersyukur apabila akhir surat lamaran yang menjengkelkan dipanggil lagi di suatu tempat. The refleks tetapi tidak ada bukti bahawa surat lamaran itu berlebihan.

Pemikirannya juga rabun jauh. Hasilnya akan menjadi rumum yang hampir sama dan a Pengambilan berdasarkan gred sekolah atau daya tarikan imej. Kerana keperibadian dan prosa tidak mempunyai ruang dalam CV. Hanya fakta yang dikira di sini.

Sudah tentu - anda harus mengakui - nilai dan keperluan untuk surat lamaran semakin menurun kemajuan kerjaya. A Pengurus dengan 20 tahun pengalaman profesional sukar dipilih kerana kepetahan yang didokumentasikan dalam surat permohonan, tetapi kerana rumumnya yang bermakna, rujukan dan kejayaan sebelumnya.

Tetapi di sini, surat lamaran profesional tentu saja dapat mengembangkan stesen-stesen di dalam resume dan memasukkan yang penting Kemahiran insaniah bahawa kedudukan baru memerlukan.

Walau bagaimanapun, surat permohonan mempunyai kesan yang paling besar pada pemula kerjaya atau pengubah kerjaya.

Di sini ia menyediakan pembezaan yang benar dan (jika dilakukan dengan baik) dapat secara positif membezakan pemohon daripada orang ramai dan membuat perbezaan yang menentukansiapa yang mendapat pusingan dan siapa yang tidak. Dan itu - dari sudut pandang calon - sudut dan tujuan yang menentukan. Jika tidak anda tidak perlu memohon.

Tidak ada persoalan mengenainya, pada akhirnya itu hanyalah surat lamaran Peribahasa dengan tarikh luput. Ini mengenai pekerjaan, kira-kira satu kaki di pintu. Itulah perkara utama. Berbanding dengan resume, surat lamaran hanya memainkan peranan bawahan. Dan tidak ada tempat yang lebih baik dengan meletakkan sastera yang hebat di atas kertas. Tetapi tidak ada yang meminta itu.

Tidak melakukan ini mungkin bersifat komodik, menjimatkan masa dan mengurangkan halangan aplikasi. The Proses pemilihan Tetapi itu tidak menjadikannya lebih mudah - ia hanya mengubah masalah ke temu duga pekerjaan, di mana mereka yang dapat menjual diri mereka lebih baik dalam temu ramah mendapat skor lebih kerap.

Dari sudut pandangan pemohon, pengabaian juga bermaksud peluang profil berguna memberi, yang - berkat banyak petua dan nasihat (lihat kotak di bawah) - juga bukan sains roket. Menghilangkan surat lamaran mungkin mudah. Tetapi ia bodoh.