Ujian pengambilan: 30 soalan untuk latihan, petua untuk persediaan

Kandungan

• Berlatih ujian pengambilan: 30 tugas dengan penyelesaian
• Penyelesaian ujian pengambilan
• Apa yang diminta dalam ujian pengambilan pekerja?
• Ujian pengetahuan
• Ujian kecerdasan dan logik
• Ujian penumpuan
• Ujian personaliti
• Ujian sukan
• Berapa lama masa ujian pengambilan?
• Betapa sukarnya ujian pengambilan pekerja?
• Petua untuk ujian yang berjaya
• Kelebihan dan kekurangan ujian pengambilan pekerja
• Hak pemohon dalam ujian pengambilan

Ujian pengambilan digunakan oleh pihak berkuasa, syarikat dan universiti untuk memilih pemohon. Ini bertujuan untuk mencegah risiko pengambilan orang yang salah dan merupakan sebahagian atau peringkat awal wawancara. Bagi pemohon, ujian pengambilan bermaksud tekanan di atas semua. Anda mesti mendapat markah dengan jawapan yang betul, jika tidak, pemilihan akan berakhir sebelum waktunya. Hanya satu perkara yang dapat membantu: Berlatih, berlatih, berlatih ... Perkara terbaik ada di sini: Dengan 30 soalan tipikal kami dari ujian pengambilan - tentu dengan penyelesaian untuk diperiksa. Terdapat juga banyak petua dan maklumat untuk membantu anda lulus ujian dengan warna terbang ...

Berlatih ujian pengambilan: 30 tugas dengan penyelesaian

Ujian pengambilan boleh - sebahagiannya - dipraktikkan. Oleh itu, ujian latihan untuk anda betul-betul di awal, yang boleh anda lakukan dalam talian dan percuma. Di dalamnya kami mengajukan soalan dari politik, masyarakat, matematik, bahasa dan pendidikan umum - bidang khas yang mungkin anda hadapi dalam ujian pengambilan. Untuk latihan yang realistik, anda harus menetapkan had masa tidak lebih dari 20 minit. Pada akhirnya ada penyelesaian untuk ujian tersebut sehingga anda dapat mengawal diri. Selamat mencuba dan semoga berjaya!

1. Siapa yang akan memilih Presiden Persekutuan?
a) Canselor Persekutuan
b) Majlis Persekutuan
c) The Bundestag
d) Majlis Mesyuarat Persekutuan

2. Berapa umur Presiden Persekutuan sekurang-kurangnya?
a) Berumur 18 tahun
b) berumur 30 tahun
c) berumur 40 tahun
d) berumur 50 tahun

3. Lengkapkan baris nombor: 1 - 5 - 3 - 12 - 10 - 30 - 28 -?
a) 48
b) 56
c) 64
d) 72

4. Apakah susunan ekonomi Republik Persekutuan Jerman?
a) kapitalisme
b) Ekonomi pasaran sosial
c) Ekonomi pasaran bebas
d) ekonomi terancang

5. Istilah mana yang sesuai dengan definisi: "Ini mengukur pengeluaran barang dan perkhidmatan domestik setelah menolak semua penggunaan perantaraan"?
a) keluaran dalam negara kasar
b) Produk Negara Kasar
c) Produk Negara Kasar
d) produk nilai tambah kasar

6. Pada abad mana Johann Wolfgang von Goethe dilahirkan?
a) abad ke-16
b) abad ke-17
c) abad ke-18
d) abad ke-19

7. Perkataan yang manakah tidak sesuai dengan yang lain?
tajam
b) masam
c) comel
d) masin

8. Bandar manakah yang tidak sesuai dengan yang lain?
a) Munich
b) Düsseldorf
c) Frankfurt
d) Schwerin

9. Berapakah bilangan meter 25,000 milimeter?
a) 2.5 meter
b) 25 meter
c) 250 meter
d) 2,500 meter

10. Berapakah detik yang menghasilkan keseluruhan masa 13.5 minit?
a) 630 saat
b) 720 saat
c) 810 saat
d) 890 saat

11. Apakah maksud "inflasi"?
a) Penurunan daya beli wang
b) Penstabilan tahap harga
c) pengurangan harga
d) Meningkatkan ekonomi

12. Berapa banyak planet yang dimiliki sistem suria kita?
a) 6
b) 7
c) 8
d) 9

13. Namakan sekurang-kurangnya empat sains semula jadi.

14. Berapa banyak darah yang rata-rata terdapat di dalam tubuh manusia?
a) 3 hingga liter
b) 5 hingga 6 liter
c) 8 hingga 10 liter
d) 12 hingga 14 liter

15. Apakah kebalikan dari "pemurah"?
a) membosankan
b) lucu
c) pemurah
d) kedekut

16. Ejaan mana yang betul?
a) akupunktur
b) akupunktur
c) akupunktur
d) akupunktur

17. Apabila anda membeli televisyen, anda membayar 95 euro untuk PPN (19 peratus). Berapa mahal jaring televisyen - tanpa cukai?
a) 400 euro
b) 450 euro
c) 500 euro
d) 550 euro

18. Berapa bit dalam bait?
a) 4
b) 8
c) 16
d) 32

19. Apakah nama tasik terbesar di Jerman?
a) Tasik Constance
b) Chiemsee
c) Ammersee
d) Tasik Starnberg

20. Negeri manakah yang terbesar?
a) Saxony Bawah
b) Rhine-Westphalia Utara
c) Bavaria
d) Berlin

21. Negeri persekutuan mana yang mempunyai penduduk paling banyak?
a) Saxony Bawah
b) Rhine-Westphalia Utara
c) Bavaria
d) Berlin

22. Berapakah gaji minimum di Jerman? (Sehingga Januari 2021)
a) EUR 8.64
b) 9.00 euro
c) 9,50 euro
d) 10.45 euro

23. Apa itu Protokol Kyoto?
a) Kemiskinan
b) Perlindungan iklim
c) kelaparan
d) perang

24. Siapakah Canselor Persekutuan Republik Persekutuan Jerman yang pertama?
a) Konrad Adenauer
b) Ludwig Erhard
c) Theodor Heuss
d) Willy Brandt

25. Sekiranya 11 hari dari sekarang adalah hari Selasa, hari apa semalam?
a) Isnin
b) Selasa
c) Rabu
d) Khamis

26. Pengiraan pecahan: Apakah 1/4 + 2/3?
a) 1/2
b) 3/4
c) 9/10
d) 11/12

27. Bahagian mana yang dimulakan dengan kata-kata "Siapa yang menunggang lewat malam dan angin"?
a) "Lonceng" Schiller
b) "The Erlkönig" Goethe
c) Ribut "The Schimmelreiter"
d) "The Threepenny Opera" Brecht

28. Presiden Persekutuan adalah ketua negara Jerman. Tetapi siapa yang menduduki tempat kedua dalam ranking?
a) Presiden Bundestag
b) Canselor Persekutuan
c) Yang Dipertua Majlis Persekutuan
d) Presiden Mahkamah Perlembagaan Persekutuan

29. Sebuah kereta menggunakan 26.25 liter petrol pada jarak 375 kilometer. Berapakah penggunaan setiap 100 kilometer?
a) 5 liter
b) 6 liter
c) 7 liter
d) 8 liter

30. Seorang lelaki berdiri di depan foto dan berkata, "Saya tidak mempunyai saudara lelaki atau perempuan, tetapi ayah lelaki ini adalah anak ayah saya". Siapa dalam gambar itu?

Penyelesaian ujian pengambilan

Adakah anda menjawab semuanya? Penyelesaian untuk 30 soalan ujian boleh didapati dalam PDF yang dipautkan:

Penyelesaian untuk ujian

Apa yang diminta dalam ujian pengambilan pekerja?

Soalan di atas sudah memberi gambaran bagaimana ujian pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, adalah mustahil untuk meramalkan dengan pasti bahawa tugas-tugas yang akan anda lakukan. Syarikat menyusun ujian untuk merangkumi topik dan keperluan dengan soalan yang sangat penting bagi calon. Dalam kebanyakan kes, ujian seperti ini juga bertujuan untuk mengenal pasti kualiti dan kemahiran yang belum jelas dalam proses permohonan sebelumnya. Walaupun tanpa soalan khusus, anda boleh menyiapkan pelbagai kategori dan jenis ujian pekerjaan:

Ujian pengetahuan

Ini terutama mengenai pengetahuan umum: "Siapakah Canselor Jerman yang pertama?" "Apa yang disebut ibu kota Australia?" "Siapa Presiden AS ke-44?" Politik, sejarah, sukan, matematik (peraturan tiga, pecahan dan operasi aritmetik asas), tetapi juga pemahaman bahasa adalah bidang khas. Kadang kala pengurus SDM juga ingin mengetahui sesuatu mengenai perihal pekerjaan dan industri.

PETUA: Sebagai persediaan untuk ujian pengetahuan, pastikan untuk mengikuti media dan berita dengan teliti untuk mengikuti perkembangan terkini

Ujian kecerdasan dan logik

Soalan-soalan ini dalam ujian pengambilan memerlukan pemikiran logik. Anda harus menyelesaikan teka-teki dan penggoda otak di bawah tekanan dan tekanan masa. Selalunya ini adalah rangkaian kata dan angka yang mesti dilengkapkan. Hubungan antara istilah yang berbeza juga popular.

PETUA: Anda tidak dapat menghafal apa-apa. Walau bagaimanapun, ia membantu mempraktikkan tugas logik berulang-ulang - walaupun di bawah tekanan masa.

Ujian penumpuan

Kerja yang fokus sangat penting di banyak bidang. Itulah sebabnya kemampuan untuk berkonsentrasi sering diuji dalam ujian pengambilan. Selalunya tugasnya adalah mengenai seberapa banyak yang dapat anda hafal dalam jangka masa yang singkat. Atau anda boleh menonton video dan ditanya mengenai perinciannya. Klasik lain adalah gambar dengan pelbagai bentuk atau permukaan yang berbeza yang anda mesti hafal dan jawab soalan.

PETUA: Mula-mula anda dapat melatih penumpuan dan menjalankan tugas yang sesuai. Anda perlu tetap tenang semasa ujian pengambilan. Kekemasan dan tumpuan tidak berjalan lancar.

Ujian personaliti

Pemohon harus mengharapkan soalan mengenai penilaian diri: "Apa nilai dan minat anda?", "Apa kekuatan dan kelemahan terbesar anda?", "Bagaimana anda menyelesaikan konflik?" Profesional HR ingin mendapatkan idea mengenai Watak anda, cara anda bekerja dan cara anda melakukan tingkah laku. Soalan utama di belakangnya: Adakah anda sesuai dengan syarikat dan budayanya?

PETUA: Refleksi diri yang jujur ​​dan tanpa henti di muka. Tangani pilihan, kejayaan, kegagalan, cara berfikir dan mentaliti anda. Mereka yang mengenal diri dan kemampuan mereka tetap sahih dan yakin.

Ujian sukan

Khususnya, pemohon Angkatan Bersenjata Persekutuan, bomba atau polis mesti sihat secara fizikal. Perkara yang sama berlaku untuk calon pelajar sukan. Itulah sebabnya ujian pengambilan bagi bidang ini biasanya merangkumi ujian sukan. Ini termasuk, misalnya, ujian koordinasi, larian 12 minit dan larian pendulum di balai polis. Secara amnya, keadaan dan kecergasan fizikal diperiksa.

PETUA: Hanya latihan berkala yang membantu persiapan yang optimum. Berjoging, bersenam, dan tetap cergas.

Berapa lama masa ujian pengambilan?

Tidak ada jawapan umum untuk ini. Ujian pengambilan boleh mengambil masa hanya 20 minit, tetapi kadang-kadang 3 jam. Bergantung pada sama ada mereka menjalankan ujian bebas atau disertakan dalam temu ramah. Terdapat juga perbezaan besar antara pelbagai profesion dan majikan. Ujian untuk pegawai pentadbiran, misalnya, berlangsung selama 7 jam. Di Bundeswehr, "hanya" memerlukan masa antara 2.5 hingga 3.5 jam. Anda sering akan mengetahui terlebih dahulu sejauh mana anda boleh bersedia menghadapi ujian ini.

Betapa sukarnya ujian pengambilan pekerja?

Sebagai praktik, jika anda layak untuk pekerjaan itu, ujian pengambilan mesti dilaksanakan. Sudah tentu, akan ada beberapa persoalan yang akan Anda hadapi, tetapi dengan beberapa persiapan ujian tidak seharusnya menjadi halangan yang tidak dapat diatasi. Selain itu, jangan risau jika anda tidak dapat memikirkan setiap jawapan.

Mereka yang lulus lebih daripada 70 peratus soalan juga lulus ujian pengambilan. Sekiranya terdapat sebilangan besar pemohon, standardnya mungkin lebih tinggi. Juga penting bahawa anda lebih baik daripada calon lain dan pertandingan. Sekiranya ujian pengambilan telah dilakukan sebelumnya, hanya tiga hingga sepuluh pemohon terbaik yang akan dijemput untuk temu duga.

Sekiranya ujian pengambilan terlalu sukar, anda biasanya akan keluar dari proses pemilihan. Ia menyakitkan pada mulanya, tetapi ini bukan akhir dunia. Ketahuilah bahawa permohonan bertulis anda begitu baik sehingga anda dijemput untuk mengikuti ujian pengambilan. Dan mereka berpeluang berlatih ujian sedemikian dalam keadaan sebenar. Peluang seterusnya pasti akan datang.

Petua untuk ujian yang berjaya

Kami telah mengumpulkan petua berikut untuk memastikan ujian perekrutan anda berfungsi dan anda dapat memanfaatkan peluang tersebut:

• latihan
  Sekiranya ujian pengambilan diumumkan terlebih dahulu, anda mesti membuat persediaan, ujian latihan dan soalan yang mungkin. Ini memberi anda lebih banyak keselamatan, rutin dan keyakinan diri. Walaupun anda mempunyai tugas lain kemudian, anda mempunyai prinsip dan penyelesaian dalaman. Itu menjimatkan masa. Oleh itu: Semasa anda berlatih - selalu dengan had masa.
• Berlaku
  Jangan hanya memikirkan masalah matematik atau logik. Sudah tentu, jawapan anda sangat penting - tetapi kakitangan juga memperhatikan adab, tingkah laku dalam pasukan dan bagaimana anda menampilkan diri anda. Pakaian anda, sikap anda, bahasa anda, kontak mata, bahasa badan - semua ini penting. Oleh itu, amalkan sikap anda, misalnya di depan cermin atau di hadapan rakan.
• masa
  Kesalahan ceroboh yang dapat dielakkan selalu mengakibatkan mata dikurangkan. Begitu juga penjagaan yang tidak mencukupi. Tetapi lebih buruk lagi jika tidak memenuhi tarikh akhir. Tarikh akhir juga mengikat tugas. Menunjukkan organisasi diri yang baik dengan mengutamakan tugas dan membezakan yang penting dari yang tidak penting. Selagi anda dapat membenarkannya kemudian, iaitu telah membuat keputusan secara sedar, itu bukan patah kaki.
• menjaga
  Banyak kesilapan ujian pengambilan berlaku kerana pemohon tidak membaca dan menjawab dengan teliti. Sentiasa perhatikan tugas-tugasnya dengan teliti. Ia memerlukan sedikit lebih banyak masa, tetapi lebih baik daripada tergesa-gesa memberikan jawapan yang salah.
• Senyap
  Ikuti ujian dengan sikap yang betul. Walaupun itu adalah tugas impian mutlak: tetap santai. Terdapat pekerjaan lain juga. Sekiranya anda terlalu tertekan, anda hanya akan mengalami pemadaman. Dengan ketenangan yang diperlukan, anda dapat menumpukan perhatian dengan lebih baik dan mengakses pengetahuan anda.

Kelebihan dan kekurangan ujian pengambilan pekerja

Dari sudut pandangan majikan, mengisi kekosongan secara tidak semestinya memerlukan banyak wang. Proses pemilihan itu sendiri memakan masa dan mahal, dan lebih mahal lagi jika keputusan peribadi yang salah harus diperbetulkan melalui perpindahan, latihan lanjutan, penamatan dan pengambilan pekerja baru. Oleh itu, dapat difahami bahawa sebilangan majikan yang mempunyai pengalaman buruk setakat ini ingin melindungi diri mereka. Ujian pengambilan menawarkan sejumlah kelebihan (idealnya). Tetapi ada juga kekurangannya.

kelebihan

+ Wawasan pemohon yang lebih mendalam
+ Profil keperibadian yang komprehensif
+ Proses standard
+ Lebih banyak objektiviti
+ Perbandingan yang lebih besar
+ Perlindungan daripada kesilapan

keburukan

- Tugas yang tidak berkaitan dengan pekerjaan
- Ujian hanya menunjukkan gambar
- Tiada analisis potensi
- Tekanan buatan dipalsukan
- Kaedah yang boleh dipersoalkan
- Kesalahan tidak dapat dikesampingkan

Hak pemohon dalam ujian pengambilan

Malangnya ia berlaku bahawa bukan sahaja soalan bakat diajukan, tetapi juga perkara peribadi yang diajukan. Contohnya maklumat mengenai orientasi seksual, perancangan keluarga atau kehamilan. Untuk memberikan ujian perekrutan kerangka undang-undang dan menjamin kualiti, DIN 33430 - "Pedoman mengenai keperluan prosedur dan penggunaannya dalam penilaian kemampuan yang berkaitan dengan pekerjaan" dibuat bertahun-tahun yang lalu. Malangnya, tidak ada jaminan bahawa ujian pengambilan anda akan memenuhi kriteria ini. Tetapi sekurang-kurangnya anda harus mengetahui hak anda sebagai pemohon.

Pada prinsipnya, perkara berikut berlaku: Sekiranya soalan peribadi yang ditanyakan yang tidak mempunyai kaitan dengan aktiviti kemudian, anda tidak perlu menjawab dan bahkan mungkin menggunakan pembohongan putih. Maklumat tersebut tidak ada kaitan dengan ujian pengambilan pekerja yang serius. Berbohong hanya sukar jika anda tidak menyukai soalannya, tetapi ia boleh diterima. Maka anda boleh cuba menjawab dengan mengelak. Pembohongan yang keluar kemudian boleh membawa akibat undang-undang buruh.