Permohonan tanpa pengalaman kerja: 7 petua dan cara

Kandungan

• Memohon tanpa pengalaman kerja: Selamat datang ke jalan buntu
• Kajian: pengalaman kerja tidak mengatakan mengenai kemampuan
• Dapatkan pengalaman bekerja tanpa pengalaman kerja
• Corak pemikiran adalah salah satu faktor penentu
• Permohonan tanpa pengalaman kerja: jalan keluar dari pusingan ke bawah
• Pilihan pertama
• 2. Mobiliti
• 3. Di luar negara
• 4. Pasaran khusus
• 5. Kerja sementara
• 6. Pasaran pekerjaan tersembunyi
• 7. Vitamin B
• Petua dan muslihat untuk memohon
• Petua untuk surat lamaran: Skor dengan rumusan
• Berkeyakinan dengan kepakaran
• Mata dengan pengetahuan tambahan
• Petua untuk resume tanpa pengalaman kerja

Aplikasi tanpa pengalaman kerja menyerupai lingkaran setan: “Saya tidak dapat mencari pekerjaan kerana saya tidak mempunyai pengalaman kerja; Saya tidak mempunyai pengalaman kerja kerana tidak dapat mencari pekerjaan. "Situasi ini dianggap sebagai" masalah Catch22 ". Dilema yang menjadikannya mustahil untuk diselesaikan. Ini sangat mempengaruhi profesional muda: Sama ada mereka tidak mendapat pekerjaan kerana kekurangan pengalaman praktikal - atau hanya latihan magang yang ditawarkan. Ini, pada gilirannya, tidak selalu dikenali sebagai pengalaman kerja penuh. Buruk untuk kerjaya anda. Tetapi tidak semestinya! Kami akan menunjukkan petua dan cara untuk mencuba dan menguji anda tanpa pengalaman profesional ...

Memohon tanpa pengalaman kerja: Selamat datang ke jalan buntu

Setiap permulaan sukar. Tetapi terutama dalam kehidupan profesional. Beberapa tinjauan menunjukkan bahwa "kekurangan pengalaman kerja" adalah alasan permohonan ditolak dalam 69 persen kes. Tidak jarang iklan pekerjaan menyatakan bahawa majikan mahu pemohon mempunyai "sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman profesional". Pemula segera keluar dari sana.

Ini mewujudkan lingkaran ke bawah yang menghalang graduan dan profesional muda daripada memasuki hubungan pekerjaan biasa. Ini tidak berlaku untuk semua pemohon. Tetapi bagi mereka yang memberi kesan, itu bukan penghiburan kecil. Kebuntuan dalam karier sering sukar ditembus, atau kerana profesional muda secara drastik menurunkan tuntutan mereka untuk mendapatkan kaki di pintu sama sekali.

Kajian: pengalaman kerja tidak mengatakan mengenai kemampuan

Tetapi adakah pengalaman kerja menjadikannya lebih baik? Kedua-dua ahli psikologi perniagaan Uwe Peter Kanning dan Philipp Fricke dari Universiti Sains Gunaan Osnabrück. Dalam eksperimen tersebut, 814 peserta harus melengkapkan pusat penilaian khas (AC). Analisis potensi seterusnya menunjukkan perbezaan yang besar di antara calon. Tetapi mereka tidak ada kaitan dengan pengalaman profesional di riwayat hidup. Para penyelidik yakin bahawa peningkatan kehidupan dan pengalaman kerja bukanlah petunjuk kelayakan dan kecekapan sebenar. Faktor lain bertanggungjawab untuk ini: kesediaan untuk belajar, keterbukaan, kecerdasan dan keupayaan untuk menyoal diri secara kritis dan bekerja pada diri sendiri.

Dapatkan pengalaman bekerja tanpa pengalaman kerja

Mereka yang hanya menerima penolakan terhadap permohonan mereka pasti kecewa. Mengapa anda menghabiskan masa bertahun-tahun di dewan kuliah, belajar dan bekerja di sebelah, jika tidak ada yang penting sekarang? Perkara paling teruk mengenainya adalah perasaan tidak berdaya. Anda mahu berusaha, buktikan diri anda - tetapi jangan berpeluang untuk melakukannya. Bagaimana anda harus memperoleh pengalaman praktikal apabila tidak ada yang membiarkan anda?

Jadi permulaan ke dalam kehidupan profesional berjaya walaupun tanpa pengalaman profesional, anda masih boleh melakukan banyak perkara ...

Corak pemikiran adalah salah satu faktor penentu

Perkara yang paling penting sekarang ialah pertama-tama anda tetap percaya pada diri sendiri. Banyak yang perlu anda tunjukkan: perantisan yang lengkap, ijazah, bahkan kelas tertinggi, pengalaman istimewa, magang, ... Walaupun tidak kelihatan seperti ini pada masa ini: ia bernilai sesuatu! Kadang kala ini hanya persoalan pemasaran diri yang lebih baik, mengoptimumkan surat lamaran dan rumum untuk meyakinkan pengurus SDM walaupun tanpa pengalaman profesional.

Permohonan tanpa pengalaman kerja: jalan keluar dari pusingan ke bawah

Pilihan pertama

Cari secara khusus untuk tawaran pekerjaan yang menjadikan pengalaman profesional bukan kelayakan yang wajib, melainkan "kelayakan pilihan". Ini dapat dikenali dengan rumusan seperti: "Pengalaman profesional selama bertahun-tahun sangat diinginkan" atau "adalah kelebihan". Ini bermaksud: yang berpengalaman mempunyai kelebihan, tetapi yang tidak berpengalaman tidak diselesaikan langsung. Iklan pekerjaan hampir selalu disusun secara hierarki. Bermakna: Apa yang sangat penting bagi majikan ditunjukkan di bahagian atas - dengan kaitan dengan urutan menurun. Oleh itu, anda harus menumpukan perhatian pada tawaran pekerjaan yang keperluan utamanya anda dapat (!) Memenuhi - dan peluang pekerjaan anda meningkat.

2. Mobiliti

Sekiranya carian pekerjaan tidak berjaya di persekitaran sebelumnya, ia juga membantu memperluas radius carian. Ya, itu boleh bermakna anda harus berpindah dan meninggalkan negara asal. Namun, ini juga secara signifikan meningkatkan peluang mengajukan permohonan kerana kelayakan tertentu berada di berbagai wilayah permintaan.

3. Di luar negara

Pengalaman di luar negara (jika anda bukan hanya pekerja menuai di Australia) jauh lebih penting daripada magang tempatan. Mereka adalah petunjuk kemahiran antara budaya, keterbukaan dan kebebasan, dan mobiliti mental dan fizikal. Dan: mereka hampir tidak dapat diperiksa. Ini tidak dimaksudkan sebagai undangan untuk kosmetik CV haram. Tetapi "Pengurusan Projek di São Paulo" pasti terdengar lebih menarik dan lebih berpengalaman daripada "Kerja projek di Wanne-Eickel" (tidak ada yang menentang Wanne-Eickel!). Jadi mengapa tidak mula mencari pekerjaan di negara-negara lain (Eropah)? Di dalam EU, terdapat juga kebebasan memilih dari segi tempat tinggal dan pekerjaan.

4. Pasaran khusus

Jangan gunakan tempat yang dicuba semua orang. Ini mengenai memecahkan mantra dan mendapatkan pengalaman profesional. Bukan pekerjaan prestij. Ini dapat bererti, misalnya, bahawa anda tidak berlaku untuk syarikat dengan jenama yang mempesona, tetapi lebih kepada "juara tersembunyi" - syarikat bersaiz sederhana di ladang hijau yang sangat mencari pendatang baru dan yang sama sekali tidak dapat memilih sebagai Awak. Syarikat-syarikat ini sering menawarkan peluang masuk dan promosi tanpa henti. Dan di syarikat yang diuruskan oleh pemilik, anda biasanya bukan hanya nombor kakitangan, tetapi tidak lama lagi menjadi "ahli keluarga". Terdapat lebih daripada 3 juta syarikat di Jerman. Sebilangan besar pemohon hanya mempunyai nama yang tidak dikenali di radar mereka. Ini adalah peluang anda untuk jemputan temu duga.

Alternatifnya: Jangan melamar jawatan popular dalam pemasaran, pengembangan atau penjualan. Sumber manusia, pembelian atau pekerjaan sebagai pengurus projek juga dapat menjadi batu loncatan - bergantung pada apa yang anda hasilkan.

5. Kerja sementara

Kerja sementara tidak mempunyai reputasi terbaik. Tetapi di sini terdapat kesan yang melekat: Pekerja sementara itu melakukan pekerjaannya di syarikat pinjaman dengan begitu baik sehingga menjadikannya tawaran pengambilalihan. Jadi dia tetap "tersekat", dalam pengertian positif. Pengkritik mengatakan bahawa kesan pelekat paling banyak 7 peratus. Walau bagaimanapun, agensi pekerjaan sementara berjumlah sekitar 30 peratus. Seperti yang sering terjadi, kebenaran terletak di antara. Tetapi itu bukan apa-apa, ini hanya peluang lain.

6. Pasaran pekerjaan tersembunyi

Tidak setiap jawatan kosong berakhir secara terbuka dan sebagai iklan jawatan dalam pertukaran pekerjaan. Kajian - misalnya oleh Institut Penyelidikan Pasaran Buruh (IAB) - mendapati bahawa hanya 35 peratus kekosongan yang muncul di pasaran buruh. Selebihnya diperdagangkan di pasaran pekerjaan tersembunyi.

Dengan kata lain: Posisi diisi "secara diam-diam" - melalui rangkaian, cadangan dan aplikasi spekulatif. Buka pasaran pekerjaan rahsia ini dan menjadi lebih kelihatan: di Internet dengan profil anda di LinkedIn atau Xing atau mulailah menulis blog pakar.

7. Vitamin B

Bercakap mengenai kenalan: bukan rahsia lagi bahawa hubungan hanya membahayakan mereka yang tidak mempunyai hubungan. Menggunakan vitamin B yang terkenal juga tidak memalukan. Terutama tidak dalam keadaan seperti itu. Oleh itu, anda harus mengembangkan rangkaian anda secara berkala. Peraturan asas: rangkaian apabila anda tidak memerlukannya, untuk mendapat keuntungan apabila anda memerlukannya.

Petua kedua: jangan tanya kenalan anda mengenai pekerjaan. Terlalu kekok! Minta nasihat untuk mencari pekerjaan. Permintaan itu adalah tarikan halus terhadap ego rakan sejawat anda. Kebanyakan orang kagum dengan kenyataan bahawa mereka ditanya. Anda merasa dihargai, penting, mengetahui. Oleh itu, kebanyakan mereka mengatakan "ya". Baiklah! Dengarkan dengan teliti (mungkin ini adalah nasihat yang baik), terima kasih atas tipnya (walaupun itu adalah masalah), berjanji untuk bereksperimen dengannya, dan tanyakan apakah anda dapat kembali kepadanya nanti. Sudah tentu tidak ada yang mengatakan "tidak" lagi. Dan itulah tepatnya rancangannya: Lain kali anda menghubungi pembicara anda untuk memberitahunya apa yang telah anda alami dan capai dengan nasihatnya, tetapi sayangnya bukan kejayaan pekerjaan anda, maka anda sekarang boleh bertanya secara langsung mengenai pekerjaan.

Petua dan muslihat untuk memohon

Anda juga boleh melakukan banyak perkara dengan dokumen permohonan anda untuk meningkatkan peluang wawancara.

Petua untuk surat lamaran: Skor dengan rumusan

Surat permohonan sering dinilai sebagai "ketinggalan zaman" atau "berlebihan". Ralat! Ia menawarkan kelebihan yang sangat besar, terutama bagi profesional muda.

Berbeza dengan riwayat hidup, anda tidak yakin dengan fakta atau pengalaman profesional, tetapi dengan motivasi, keperibadian dan kemahiran lembut.

Dengan tidak hanya menyenaraikannya (seperti kebanyakan pemohon), tetapi dengan memberikan bukti anekdot dengan contoh, anda bukan sahaja menonjol secara positif dari orang ramai, tetapi juga menunjukkan pengalaman praktikal yang relevan secara halus.

Contoh rumusan:

• “Semasa magang di _____, saya sangat berminat dengan projek _____, yang saya dibenarkan untuk memulakan dan akhirnya mengatur dan memimpin. Untuk mendapatkan rakan sekerja saya dan memberi inspirasi kepada mereka, saya mempunyai _____. Kejayaan sepenuhnya! Dalam masa dua minggu kami dapat ... "
• "Dalam pekerjaan pelajar saya di syarikat _____, saya diberi tugas untuk memperbaiki _____. Dengan berbuat demikian, saya bukan sahaja dapat melatih kemahiran komunikasi dan bakat organisasi saya. Berkat komitmen saya yang berdedikasi, kami dapat mengembangkan _____ apa yang masih digunakan hingga kini dan meningkat _____ sebanyak _____ peratus. "
• "Salah satu kekuatan saya terletak pada penyelesaian masalah praktikal dalam proses operasi. Berkat kerjasama yang baik dalam pasukan dan kesediaan untuk bekerja dengan cepat (walaupun pada hujung minggu), saya sering berjaya meminimumkan atau mengelakkan masa pengeluaran.
• "Hubungan pelanggan yang berterusan secara semula jadi dekat di hati saya. Pada majikan saya sekarang, saya secara bebas memulakan projek untuk mengoptimumkan pengurusan pelanggan yang ada. Selepas itu, kepuasan pelanggan meningkat sebanyak 15 peratus. "

Berkeyakinan dengan kepakaran

Pada akhirnya, ini bukan mengenai pengalaman bertahun-tahun. Mereka hanya pemegang tempat dan petunjuk sama ada anda menghadapi cabaran pekerjaan baru dan dapat menguasai tugas yang timbul. Bersinar dan yakinkan dalam surat lamaran anda dengan kepakaran yang sebenar. Walaupun sebagai profesional muda, anda boleh memahami bidang kepakaran anda. Walaupun tanpa pengalaman kerja.

Ini dapat dibuktikan, misalnya melalui istilah teknikal yang relevan yang anda masukkan secara halus ke dalam rumusan. Begitu juga melalui rujukan pernyataan dan petikan dari pakar dan pencahayaan (yang jelas membaca dan tahu!). Atau dengan menyebut blog pakar anda - jika anda memilikinya. Yang paling berkesan. Lagipun, anda mengambil bahagian dalam perbahasan semasa, meneliti, menganalisis, menilai - dan mungkin sudah menjadi pengaruh (mikro). Sangat penting bahawa anda dapat menebus kekurangan pengalaman profesional dengan pengetahuan mendalam mengenai industri dan bidang pakar.

Mata dengan pengetahuan tambahan

Ini juga dapat meyakinkan: pengetahuan khas dan kelayakan tambahan. Ini mungkin tidak betul-betul memenuhi syarat iklan pekerjaan, tetapi masih mewujudkan nilai tambah yang relevan untuk syarikat - dan dengan demikian menutup jurang kekurangan pengalaman. Di samping itu, kelayakan khas seperti itu dapat menonjol daripada aplikasi massa yang lain. Anda dapat memasukkan pengetahuan tambahan ini secara halus ke dalam ayat pembuka surat lamaran. Contohnya seperti ini:

Saya baru-baru ini menamatkan kursus tambahan di _____ dan lulus dengan 1.0. Itulah faktor penentu dalam permohonan saya kepada anda.Saya dapat menggunakan pengetahuan dan pengalaman latihan secara langsung di kawasan _____ dengan nilai tambah yang jelas untuk syarikat anda.

Petua untuk resume tanpa pengalaman kerja

Hal yang sama berlaku untuk ringkasan untuk surat lamaran: yakinkan melalui kepakaran dan bukan melalui pengalaman. Anda juga boleh memperbaiki resume yang nipis. Sudah tentu, bukan melalui pembohongan atau kelayakan palsu. Itu akan membawa maut - dan bahkan setelah bertahun-tahun dalam pekerjaan itu akan membenarkan pemberhentian tanpa pemberitahuan sekiranya ia ditemui.

Untuk melakukan ini, anda boleh menambahkan pengetahuan, kekuatan atau minat khas pada CV jadual anda, misalnya, yang secara tidak langsung mengimbangi kekurangan pengalaman profesional. Sebagai contoh:

• Kerja sukarela dalam persatuan atau projek sosial
• Melanjutkan pendidikan dan latihan - juga pengajaran diri
• Kursus tambahan dan projek praktikal swasta
• Mempunyai blog dan penerbitan (teknikal) lain

Jika bahagian "Latar belakang profesional" lebih pendek dalam rumum, jadikan bidang "Kemahiran Khas" dan "Minat dan Hobi" menjadi lebih terperinci. Pekerjaan sementara, hari percubaan atau latihan pelajar tidak dikira sebagai pengalaman kerja bagi banyak pengurus SDM. Walaupun begitu, terdapat pengalaman di mana anda telah memperoleh atau memperdalam kemahiran atau pandangan penting. Itu juga boleh memenuhi syarat. Perkara yang sama berlaku untuk magang yang telah anda lengkapkan (baca juga: Magang di CV anda: Petua untuk berjimat)

Jangan lakukan kesilapan: Hobi dalam resume juga boleh memberi nilai tambah. Kerana hobi adalah simbol. Sukan berpasukan, misalnya, sinonim untuk "kerja berpasukan"; Memasak bermaksud "bergaul" dan "kreativiti"; Sebaliknya, kedudukan kehormat menunjukkan bahawa seseorang tidak hanya memikirkan diri mereka sendiri, tetapi juga "kompeten secara sosial". Walau bagaimanapun, prasyaratnya adalah bahawa semua pengalaman dan minat ini berkaitan dengan kedudukan baru dan melengkapkan profil anda.

Adakah penambahan memenuhi kriteria ini dapat diperiksa dengan soalan mudah: "Adakah stesen ini menjadikan saya lebih menarik bagi majikan?" Jika jawapannya adalah "Ya" - tuliskan!