Undang-undang buruh: 60 hak terpenting bagi pekerja

Pengarang: Laura McKinney
Tarikh Penciptaan: 9 April 2021
Tarikh Kemas Kini: 8 Mungkin 2024
Anonim
Undang-undang buruh: 60 hak terpenting bagi pekerja - Karier
Undang-undang buruh: 60 hak terpenting bagi pekerja - Karier

Kandungan

The Undang-undang Pekerjaan menetapkan kerangka kerja untuk kerja sama antara pekerja dan pengusaha; ini mengandung banyak kewajiban untuk kedua-dua belah pihak, tetapi juga mengatur kewajiban bersama. Undang-undang buruh seharusnya memastikan bahawa kepentingan kedua-dua pihak diperhitungkan secara sama - tetapi di sinilah perselisihan dan perselisihan berlaku. Dalam kes seperti itu, jalan keluar undang-undang terbuka dan mahkamah buruh harus memutuskan. Yang sering kekurangan pekerja adalah pengetahuan tentang hak dan peraturan mereka sendiri dari undang-undang perburuhan. Kami telah menyusun senarai lengkap dengan maklumat yang paling penting dari undang-undang perburuhan - dan kami juga menjelaskan apa yang perlu anda ketahui mengenai mahkamah buruh ...

Asas dan titik pertikaian dalam undang-undang perburuhan

Ini telah memantapkan dirinya dalam penggunaan linguistik, umumnya dari Undang-undang Pekerjaan untuk bercakap. Walau bagaimanapun, ini bukan satu undang-undang, tetapi banyak undang-undang yang berbezasemuanya mengalir bersama menjadi undang-undang buruh. Ini termasuk ...


  • Kanun Sivil (BGB)
  • Kod Komersial (HGB)
  • Akta Waktu Kerja (ArbZG)
  • Undang-undang pekerjaan sambilan dan tetap (TzBfG)
  • Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (ArbSchG)
  • Akta Percutian Persekutuan (BurlG)
  • Akta Bayaran Berterusan (EntgFG)
  • Akta Gaji Minimum (MiLoG)
  • Peraturan Perdagangan (GewO)
  • Akta Perjanjian Kolektif (TVG)

Mereka juga luas Peraturan, hak dan kewajipanyang berlaku untuk pekerja dan juga majikan. Salah satu fokus dalam undang-undang buruh adalah perlindungan khas pekerja. Tujuannya adalah untuk mengelakkan pekerja dieksploitasi atau diperlakukan dengan buruk. Perlindungan khas ini berpunca daripada kedudukan kedua-dua rakan kontrak yang tidak sama.

Pekerja dapat dengan mudah bergantung kepada majikan mereka dari segi kewangan kerana mereka tidak dapat mencari nafkah tanpa gaji mereka. Untuk mencegah ketidakseimbangan ini menjadi kerugian, banyak undang-undang yang secara khusus mengatur undang-undang perburuhan Perlindungan pekerja.


Walaupun begitu, selalu ada dalam undang-undang perburuhan Titik perbalahan. Sebabnya berbeza: Malangnya, syarat undang-undang perburuhan tidak selalu dipatuhi atau majikan dan pekerja mempunyai pendapat yang berbeza mengenai apakah hak dan kewajipan bersama telah dipatuhi.

Undang-undang buruh: dari peringatan hingga perakuan

Ramai pekerja mengetahui tugas mereka kerana majikan membuat mereka berulang kali berulang-ulang, tetapi mereka tidak mempunyai pengetahuan luas mengenai hak mereka sendiri.

Apa yang terjadi sekiranya berlaku peringatan, peringatan atau penghentian - dan kapan mereka berhak? Yang mana Kelonggaran adakah terdapat kelewatan kerana kesesakan lalu lintas, keretapi atau mogok? Apa yang perlu anda perhatikan dalam kontrak pekerjaan dan rujukan pekerjaan?

Mahkamah buruh telah mengeluarkan berbagai penghakiman atas semua persoalan ini (dan banyak lagi). Kami telah mengumpulkan ringkasan undang-undang buruh yang komprehensif di sini. Anda bukan sahaja akan mendapat penjelasan ringkas mengenai topik masing-masing, tetapi juga segera Pautan ke folder yang luas dan terperinci.


Kami juga menyediakan senarai abjad dikemas kini dan dikembangkan secara berkala…

A hingga E

  • Amaran

    Amaran itu adalah amaran yang ditembak oleh bos - sejenis kad kuning dan mungkin peringkat awal penghentian. Tetapi tingkah laku mana yang mungkin diperingatkan sama sekali dan mesti kelihatan seperti peringatan sehingga sah? Jawapan kepada mereka dan cara terbaik untuk bertindak balas ...

    Anda boleh mendapatkan maklumat lanjut mengenai amaran di SINI.

    Amaran: Adik dari amaran itu

    Sekiranya majikan tidak berpuas hati dengan tingkah laku pekerja, terdapat pelbagai cara untuk bertindak balas terhadapnya. Dalam keadaan terburuk dan dengan berulang kali melanggar kewajiban kontrak, pemberhentian dapat diberikan menurut undang-undang buruh. Kaedah yang lebih ringan untuk membuat pekerja sedar bahawa tingkah lakunya tidak sesuai dengan idea bos adalah peringatan. Baca DI SINI apa sebenarnya yang dikira, apa akibatnya dan bagaimana anda sebagai pekerja harus bertindak balas terhadapnya.


  • Pemburuan

    Pemburu kepala atau majikan lain menghubungi dan menyatakan minat untuk bekerja dengan kami. Pada mulanya, ini memuji dan pengesahan pencapaian dan kejayaan profesional anda sendiri. Adakah pemburuan haram itu mungkin bergantung pada kontrak pekerjaan. Klausa bukan persaingan selepas kontrak boleh ditetapkan di sini - supaya anda tidak dibenarkan beralih langsung ke pertandingan walaupun telah meninggalkan syarikat. Walaupun ini terhad pada waktunya, ia tetap mustahil untuk berubah melalui permintaan.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai pemburuan haram di SINI.

  • Tukar notis

    Semasa menghentikan perubahan, majikan tidak prihatin dengan membunuh pekerjanya. Sebaliknya, dia ingin terus mengambil pekerja tersebut, hanya dengan syarat yang berbeza. Tetapi anda tidak perlu menerimanya tanpa aduan ...

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai pembatalan perubahan di SINI.


  • alkohol

    Apabila diminum secara sederhana (bukan gelas!), Alkohol tidak dilarang di tempat kerja. Walau bagaimanapun, ini tidak bermaksud 'carte blanche': sisa alkohol di pejabat sama masalahnya dengan lalu lintas jalan raya dan boleh menyebabkan peringatan, sekiranya berlaku pengulangan hingga penamatan. Tambahan pula, bos berhak menghantar pekerja pulang ke rumah dengan segera. Tidak ada gaji untuk hari itu.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai alkohol di tempat kerja di SINI.

  • Pakaian kerja

    Setiap orang mempunyai gaya masing-masing dan tersendiri. Yang satu lebih senang, yang lain lebih tidak biasa. Kadang-kadang elegan, kadang-kadang kasual. Dalam pekerjaan itu boleh kelihatan berbeza jika majikan memberikan pakaian kerja tertentu. Tetapi adakah itu dibenarkan? Dalam banyak kes, ya! Majikan berhak mengeluarkan arahan dan dengan demikian juga dapat memiliki suara ketika berbicara mengenai penampilan pekerja - terutama jika pekerja ini mempunyai hubungan dengan pelanggan atau pakaian kerja dan peraturan mengenai penampilan berlaku kerana risiko keselamatan.



    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai pakaian kerja di SINI.

  • Kemalangan kerja

    Sudah tentu ada pekerjaan di mana kemalangan pekerjaan lebih cenderung daripada yang lain, tetapi pada prinsipnya kemalangan kecil atau lebih besar dapat terjadi di hampir setiap pekerjaan. Setelah tersandung, tergelincir atau mungkin sesuatu jatuh dan ia berlaku. Sekiranya benar-benar berlaku kemalangan di tempat kerja, insurans kemalangan berkanun akan diambil alih. Jika tidak, syarikat insurans kesihatan boleh menanggung kosnya. Penting untuk melaporkan kemalangan di tempat kerja kepada agensi kemalangan.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai kemalangan di tempat kerja di SINI.

  • kontrak pekerjaan

    Terdapat kebebasan kontrak di Jerman. Ini bermaksud bahawa majikan tidak benar-benar terikat dengan peraturan semasa merangka kontrak pekerjaan. Walaupun begitu, pekerja harus mempertimbangkan beberapa aspek undang-undang buruh sehingga kontrak pekerjaan berlaku di mahkamah dalam keadaan darurat. Kerana seperti kata pepatah: kontrak tidak dibuat untuk masa yang baik, tetapi untuk yang buruk.


    Anda boleh mendapatkan senarai semak untuk kontrak pekerjaan di SINI.

    Akta Keterangan

    Sebagai pekerja, anda berhak mendapat kontrak pekerjaan bertulis. Oleh itu, majikan berkewajiban untuk memberi anda dokumen bertanda semua syarat kontrak penting selewat-lewatnya satu bulan selepas memulakan kerja. Ini mesti mengandungi: maklumat mengenai majikan, tempat dan tempoh pekerjaan, gaji, perihalan aktiviti, waktu bekerja, panjang percutian, tempoh pemberitahuan.

  • Keengganan untuk bekerja

    Sesiapa yang secara sengaja dan sedar menentang kewajipan kontrak dan arahan majikan mungkin harus hidup dengan akibat penolakan tersebut untuk bekerja. Ini boleh terdiri dari peringatan hingga penamatan dan tuntutan ganti rugi. Namun, tidak setiap tugas yang masih belum selesai sama dengan penolakan penjenayah untuk bekerja - dan dalam kes tertentu, adalah hak anda sebagai pekerja untuk tidak mematuhi arahan majikan anda, misalnya jika mereka melanggar undang-undang atau jika anda harus membahayakan pekerjaan anda kesihatan.


    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai penolakan bekerja di SINI.

  • jam bekerja

    Undang-Undang Waktu Bekerja mengatur tempoh maksimum waktu kerja harian, waktu rehat dan rehat serta bekerja pada hari Ahad dan cuti umum. Ia mengatakan, sebagai contoh: “Hari bekerja pekerja tidak boleh melebihi lapan jam. Ini hanya dapat diperpanjang hingga sepuluh jam jika rata-rata lapan jam pada hari kerja tidak dilampaui dalam enam bulan kalendar atau dalam 24 minggu. " Hari bekerja bermaksud hari dalam seminggu dari Isnin hingga Sabtu. Ini bermaksud bahawa pekerja sepenuh masa boleh bekerja maksimum 48 jam seminggu menurut undang-undang buruh. Waktu kerja boleh diperpanjang hingga sepuluh jam dalam waktu singkat, misalnya kerana musim atau kerana pesanan.

    Anda boleh mendapatkan dokumen di Akta Waktu Kerja di SINI.

    Pengurangan waktu bekerja: bolehkah majikan melakukannya?

    Berapa jam pekerja harus seminggu ditetapkan dalam kontrak pekerjaan - dan majikan tidak dapat mengubahnya secara sepihak. Untuk kes khas seperti kerja jangka pendek di seluruh syarikat, syarat undang-undang buruh dan sosial yang ketat dikenakan. Contohnya, klausa yang memungkinkan kenaikan unilateral dalam waktu kerja minimum lebih daripada 25 peratus tidak berkesan. Sebaliknya, klausa kontrak yang membenarkan pengurangan waktu kerja yang ada lebih daripada 20 peratus juga tidak berkesan. Tetapi 40 jam tolak 20 peratus sama dengan tepat 32 jam. Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai ini di SINI.

  • Perjanjian penamatan

    Tidak kira sama ada dalam latihan atau kemudian dalam pekerjaan: perjanjian penamatan adalah alternatif yang menarik untuk penamatan. Tetapi hanya jika semuanya dilakukan dengan betul dan anda memperhatikan perangkap kecil yang tersembunyi.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai perjanjian penamatan di SINI.

  • Mogok kereta api

    Apa yang perlu dilakukan jika anda mahu berulang-alik ke tempat kerja tetapi tidak dapat sampai ke pejabat tepat pada masanya kerana kereta api mogok? Yang dipanggil Risiko jalan raya dan dengan demikian juga risiko terjebak di stesen rumah, ditanggung oleh pekerja. Ia hanya boleh berubah dengan perbelanjaan anda sendiri - menjadi kereta persendirian atau kolam renang. Sekiranya anda mempunyai bos yang memahami, anda tentu saja boleh (!) Tanyakan terlebih dahulu adakah dia boleh mengambil pejabat di rumah. Sekiranya bos mengatakan tidak, anda perlu memastikan bahawa anda tiba di tempat kerja tepat pada waktunya.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai serangan kereta api di SINI.

  • Kontrak pekerjaan tetap

    Penggubal undang-undang pada asalnya bermaksud kontrak pekerjaan jangka tetap sebagai pilihan untuk memasuki atau kembali ke kehidupan kerja. Hubungan pekerjaan disimpulkan untuk jangka waktu tertentu. Selepas itu, pekerjaan berakhir tanpa pemberitahuan penamatan diperlukan. Had masa rantaian yang dilarang. Menurut undang-undang perburuhan, had waktu tidak boleh bertahan lebih dari dua tahun dan hanya diperpanjang tiga kali dalam jangka waktu ini.

    Anda boleh mendapatkan maklumat lebih lanjut mengenai had masa di SINI.

  • Pakaian kerja

    Sesiapa yang bekerja sebagai pegawai polis, ahli bomba, doktor, askar, juruterbang, pramugara atau tukang masak biasanya diwajibkan memakai pakaian kerja kerana ada undang-undang, perjanjian kolektif, arahan operasi atau petikan yang sesuai dalam kontrak pekerjaan. Tetapi majikan juga memiliki kompetensi yang luas dalam profesi lain dalam hal pakaian seragam, seperti yang dibuktikan oleh beberapa keputusan penting dari undang-undang buruh.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai pakaian kerja di SINI.

  • Rahsia perdagangan

    Pekerja sama sekali tidak dibenarkan menyampaikan semua yang mereka pelajari semasa bekerja. Pengetahuan teknikal, proses, data pelanggan atau maklumat ekonomi dikira sebagai rahsia perdagangan dan syarikat mempunyai kepentingan untuk memastikan bahawa ini dilindungi. Walaupun kerahsiaan tidak diatur secara eksplisit dalam kontrak pekerjaan, rahsia perdagangan berlaku dan anda harus berhati-hati dengan pengetahuannya. Sesiapa yang membocorkan rahsia syarikat mesti mengharapkan penghentian yang berkaitan dengan tingkah laku dan mungkin juga bertanggungjawab atas kerosakan. Dalam keadaan terburuk, malah boleh dijatuhkan hukuman penjara sekiranya syarikat itu dirosakkan secara jahat atau rahsia telah dijual demi kepentingan diri dan untuk keuntungan kewangan.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai rahsia perdagangan di SINI.

  • Majlis kerja

    Majlis kerja mewakili kepentingan pekerja. Sekiranya syarikat mempunyai lima pekerja atau lebih, tenaga kerja boleh menubuhkan majlis kerja. Jawatankuasa ini mempunyai hak penyertaan dan penentuan bersama. Tepat apa hak dan tugas yang dimiliki oleh dewan kerja, di mana mereka termaktub dalam undang-undang dan apa yang harus anda perhatikan ...

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai majlis kerja di SINI.

  • perjanjian syarikat

    Perjanjian kerja dimeterai antara majikan di satu pihak dan majlis kerja sebagai wakil pekerja di pihak lain. Pelbagai topik dan persoalan berkaitan dengan tempat kerja dan tempat kerja dapat dicatat di dalamnya. Ini dapat melindungi dari kemalangan di tempat kerja, peraturan percutian atau model waktu kerja yang berlaku. Perjanjian syarikat dapat melengkapkan perjanjian kerja atau perundingan kolektif yang sah.

    Anda boleh mendapatkan maklumat lebih lanjut mengenai perjanjian syarikat di SINI.

  • cahaya lilin

    Pemohon boleh ditolak kerana banyak alasan, tetapi tidak semua alasan penolakan dibenarkan dalam undang-undang perburuhan. Pada prinsipnya, setiap majikan mempunyai kebebasan memilih. Tetapi ini juga mempunyai had ...

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai penolakan pemohon di SINI.

  • privasi

    Media sosial menjadi sangat diperlukan untuk aplikasi. Hampir semua orang hari ini hadir di sekurang-kurangnya satu portal seperti Xing, LinkedIn atau Facebook. Pemohon menggunakan ini bukan sahaja untuk persembahan profesional, tetapi juga secara peribadi. Banyak maklumat yang menggoda yang semakin banyak digunakan oleh bos, pemburu kepala dan perekrut. Ini bukan semua hak dan tidak selalu dibenarkan. Bilakah dan di mana perekrut boleh google calon ...


    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai perlindungan data di SINI.

    privasi

    Dari sudut pandang undang-undang, hanya alamat yang merupakan salah satu data peribadi yang mungkin diminta dan disimpan oleh majikan. Menurut undang-undang buruh, anda tidak perlu mendedahkan nombor telefon peribadi atau telefon bimbit anda jika anda tidak mahu melakukannya. Perkara ini sangat menarik sekiranya bos ingin menghubungi anda selepas bekerja. Tetapi dia mungkin tidak, setelah beban kerja 8 jam setiap hari bekerja selesai. Menurut Undang-Undang Waktu Kerja, bos anda tidak dapat meminta ketersediaan tetap. E-mel perkhidmatan tidak perlu dijawab selepas bekerja

  • Kereta syarikat

    Ia menjadi semakin tidak menarik - di beberapa industri dan kedudukan kereta syarikat masih menjadi simbol status. Dalam kes ini, syarikat membayar kereta tersebut dan pekerja boleh menggunakan kereta secara percuma untuk tujuan perniagaan (kadang-kadang juga untuk persendirian). Walau bagaimanapun, ini dianggap undang-undang cukai sebagai apa yang disebut kelebihan wang dan mesti dikenakan cukai oleh pihak berkuasa cukai. Anda boleh mendapatkan maklumat lebih lanjut mengenai perkara ini di kalkulator kereta syarikat kami.


    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai kereta syarikat di SINI.

    Perjalanan perniagaan: adakah waktu perjalanan sama dengan waktu bekerja?

    Sekiranya anda berulang-alik ke tempat kerja, peguam akan bercakap Masa perjalanan antara pangsapuri peribadi dan pejabat, dia tidak bekerja. Akibatnya, majikan tidak perlu membayar ini, kerana terpulang kepada pekerja bagaimana dia sampai di tempat kerjanya.

    Tetapi persoalannya menjadi lebih sukar Perjalanan perniagaan. Bagaimana dengan perjalanan keluar dan pulang: Adakah ini secara automatik dikira sebagai waktu kerja dan oleh itu harus dibayar dengan gaji dan ditambah dengan waktu kerja harian sekitar lapan jam? Atau adakah ini dianggap sebagai masa lapang? Soalan yang baik! Tetapi jawapan yang sangat sukar. Di sini kami menunjukkan kepada anda apa yang perlu anda ketahui mengenai perjalanan perniagaan dan undang-undang buruh ...


  • doping

    Beberapa hari ini menggunakan perangsang seperti amfetamin atau Ritalin yang tidak sesuai di tempat kerja. Dadah yang sah pada mulanya bukan alasan untuk diberhentikan. Namun, jika dana tersebut mempunyai kesan yang serupa dengan alkohol, seperti pengurangan kemampuan bereaksi dan prestasi kerja, majikan mungkin berhak mengeluarkan peringatan dan, dalam keadaan tertentu, untuk menghentikan kontrak. Begitu juga, bos secara amnya boleh melarang penggunaan dana tersebut dengan memberi arahan. Sekiranya majikan telah mengeluarkan larangan yang jelas dan dilanggar, ada juga setidaknya satu peringatan sesuai dengan undang-undang buruh.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai doping di SINI.

  • Penamatan percetakan

    Anda sebenarnya harus berfikir bahawa bos berada di atas segalanya. Namun, ada situasi di mana pengurus merasa sangat tertekan oleh pekerja mereka sehingga akhirnya mereka menyerah. Ini berlaku apabila pekerja, dari pihak mereka, mengancam untuk memberhentikan atau bahkan keluar bekerja jika rakan sekerja tertentu tidak diberhentikan. Sekiranya pekerja ini diberhentikan atas permintaan orang lain, itu adalah penamatan cetak yang disebut. Mahkamah buruh secara berkala memutuskan untuk memilih yang diberhentikan, kerana dalam banyak kes, majikan tidak melindungi pekerjanya dan oleh itu hanya memenuhi kewajibannya menjaga.


    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai penamatan pencetakan di SINI.

  • Cuti ibu bapa

    Membawa keluarga dan bekerjasama tanpa menjejaskan peluang kerjaya individu masih sukar bagi pekerja. Cuti ibu bapa diciptakan untuk membolehkan (ibu bapa) ibu bapa menggabungkan kedua bidang kehidupan. Majikan mesti memberi cuti kepada setiap pekerja sehingga tiga tahun untuk membesarkan anak-anak dan kemudian menjamin pekerjaan lama atau setanding ketika mereka kembali. Di samping itu, ada bantuan negara sekurang-kurangnya satu tahun melalui elaun ibu bapa ...

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai cuti ibu bapa di SINI.

F hingga J

  • pengecualian

    Sekiranya anda dibebaskan dari pekerjaan oleh majikan anda, anda dibebaskan dari tanggungjawab kontrak anda sehingga diberitahu kelak. Dengan kata lain: Anda tidak perlu lagi mengerjakan pekerjaan anda, tetapi dalam banyak kes, anda masih berhak mendapat gaji anda - melainkan anda telah meminta pengecualian itu sendiri tanpa memiliki hak undang-undang atasnya. Dalam kes sedemikian, syarikat juga boleh melepaskan anda tanpa bayaran.


    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai pengecualian di SINI.

  • Menonton bola sepak

    Tidak kira sama ada kejuaraan dunia atau kejuaraan Eropah: menonton bola sepak pada waktu bekerja memerlukan persetujuan bos. Sekiranya pekerja melanggar kewajipan dari kontrak pekerjaannya, dia mesti mengharapkan pemberhentian kad kuning, amaran, atau kad merah.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai menonton bola sepak di pejabat DI SINI.


  • Kesaksian palsu

    Hanya mengubah kad laporan anda sendiri dengan Photoshop dan menggunakan beberapa helah untuk membantu kerjaya anda bukanlah idea yang baik. Mahkamah buruh menilai manipulasi berikutnya seperti penggabungan logo syarikat, kandungan berubah atau nilai yang lebih baik sebagai pemalsuan dokumen. Oleh itu, pekerja yang menipu boleh dikenakan denda beberapa ribu euro.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai sijil palsu di SINI.

  • Potongan gaji

    Kontrak pekerjaan mengatur dengan tepat berapa tinggi gaji. Tetapi bagaimana jika bos tidak lagi berpuas hati dengan prestasi pekerjanya: bolehkah dia memotong gajinya?


    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai pemotongan gaji di SINI.

  • Tanggungjawab

    Seperti apa sebenarnya jika anda membuat kesilapan di tempat kerja dengan akibat yang jauh? Biasanya tanggungjawab pekerja yang terhad berlaku, yang bermaksud bahawa anda tidak perlu bertanggungjawab secara peribadi atas kesalahan, kerana diandaikan bahawa kesalahan akan berlaku walaupun dengan kerja yang teliti. Majikan harus mengambil insurans yang sesuai untuk pekerjanya, yang tentu saja meningkat ketika mereka digunakan. Beberapa syarikat mungkin mempunyai idea untuk memasukkan klausa yang sesuai dalam kontrak pekerjaan mereka - tetapi tidak berhasil. Mahkamah buruh telah menyatakan perkara ini tidak berkesan.


    Anda boleh mendapatkan maklumat lebih lanjut mengenai tanggungjawab di SINI.

  • Kontrak pekerjaan tidak sah

    Itu juga berlaku: Pekerja berada dalam keadaan sulit dan bersetuju dengan klausa yang jelas menyalahi undang-undang. Sebagai contoh, jika syarikat menulis dalam kontrak pekerjaan bahawa pekerja berjanji untuk tidak hamil dalam tiga tahun akan datang. Mahkamah buruh tidak menganggap peraturan seperti itu atau kerja lembur tetap tanpa had dibenarkan.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai kontrak pekerjaan haram di SINI.

K hingga O

  • pemberitahuan penyakit

    Semua orang jatuh sakit pada satu ketika. Dan mereka yang sakit tidak lagi berada di pejabat - risiko jangkitan pada rakan sekerja terlalu besar dan risiko untuk kesihatan dan pemulihan mereka sendiri terlalu besar. Walau bagaimanapun, jika anda sakit dan oleh itu tinggal di rumah, anda mesti melaporkan ketidakupayaan anda untuk bekerja kepada majikan anda - sekurang-kurangnya melalui telefon dan selambat-lambatnya ketika anda mula bekerja. Perakuan perubatan ketidakupayaan untuk bekerja juga diperlukan pada hari kalendar ketiga setelah anda dilaporkan sakit. Sekurang-kurangnya dalam hal ini, undang-undang perburuhan adalah baik: Anda tidak semestinya harus tinggal di rumah ...


    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai melaporkan penyakit di SINI.

    Sakit semasa tempoh percubaan: Perhatikan perkara ini

    Sekiranya anda baru sahaja menandatangani kontrak pekerjaan, penyakit tiba-tiba dalam tempoh percubaan tentu sekali menyusahkan. Bagaimanapun, kebolehpercayaan anda juga diuji selama tempoh percubaan - dan anda harus membuktikannya terlebih dahulu. Oleh itu, adakah anda berisiko diberhentikan dan dengan itu kehilangan pekerjaan anda sekiranya anda membiarkan diri anda sakit semasa tempoh percubaan? Tidak - dengan syarat anda mengikuti petua ini.

  • Anak yang sakit

    Kanak-kanak itu jatuh sakit dan terpaksa tidur di rumah. Apa hak yang dimiliki oleh pekerja sekarang? Apa yang dikatakan oleh undang-undang buruh mengenainya? Bolehkah seorang ibu bapa tinggal di rumah dan tinggal bersama anak yang sakit? Berita baiknya adalah: ya, ada hak untuk menjadi. Yang buruk: Ia tidak bersyarat ...


    Maklumat lebih lanjut di sini.

  • penamatan

    Bagi banyak orang, pengunduran diri dari pekerjaan adalah memalukan: Penamatan kontrak pekerjaan adalah tanda buruk yang tidak dapat disingkirkan dalam waktu dekat. Omong kosong! Mula-mula anda harus memeriksa sama ada ini berkesan secara sah sama sekali. Kerana jika majikan memutuskan hubungan kerja, dia harus mematuhi formalitas tertentu dan masa pemberitahuan sesuai dengan undang-undang buruh. Sebagai contoh, pemberhentian tanpa pemberitahuan hanya dibenarkan dalam kes-kes yang luar biasa. Di syarikat yang mempunyai lebih daripada sepuluh pekerja, selalu diperlukan alasan penamatan. Dan jika ada dewan kerja, biasanya harus setuju.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai pembatalan di SINI.

    Penamatan atas sebab operasi: sebab dan reaksi

    Sebagai tambahan kepada pemberhentian yang berkaitan dengan peribadi dan tingkah laku, pemecatan operasi adalah bentuk ketiga pemecatan biasa dengan mana majikan dapat menghentikan hubungan kerja. Walau bagaimanapun, masalah ekonomi syarikat atau penurunan penjualan tidak mencukupi. Untuk ini, majikan mesti dapat mengemukakan alasan dan angka tertentu.


    Empat syarat mesti dipenuhi untuk berhak mengeluarkan pemecatan operasi. Sekiranya salah satu prasyarat tidak berlaku, penamatan operasi tidak sah secara keseluruhan. Baca lebih lanjut mengenai ini di sini.

  • Saman pelupusan

    Perlindungan terhadap pemecatan di Jerman adalah salah satu yang terkuat di seluruh dunia. Setiap pekerja dapat mempertahankan dirinya daripada diusir dengan tindakan untuk melindungi daripada pemecatan. Untuk melakukan ini, bagaimanapun, ini harus diserahkan ke pengadilan buruh pada waktunya - tiga minggu setelah menerima notis pemberhentian, undang-undang perburuhan mengatakan - jika tidak, pemberhentian itu akan berlaku dan tidak ada lagi kedudukan perundingan untuk pembayaran pesangon ...

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai tuntutan perlindungan pemecatan di SINI.

  • Gaji sakit

    Di Jerman, Akta Saraan Berterusan berlaku dan dengan itu apa yang disebut sebagai saraan berterusan sekiranya berlaku penyakit. Ini bermaksud pekerja menerima gaji mereka tanpa potongan walaupun mereka sakit dan tidak dapat bekerja. Mereka yang tidak dapat bekerja atas sebab kesihatan tidak perlu melepaskan pembayarannya. Sekiranya beberapa syarat dipenuhi dan jika tempoh penyakit tidak melebihi enam minggu, majikan akan terus membayar upah; setelah enam minggu, insurans kesihatan akan membayar apa yang disebut sebagai penyakit penyakit.


    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai gaji yang sakit di SINI.

  • Penjimatan gaji

    Sekiranya penghutang tidak lagi dapat membayar tuntutan pemiutang, dalam keadaan terburuk, gaji boleh dijamin. Proses ini sukar bagi pekerja kerana beberapa sebab: Di satu pihak, pendapatan yang dijamin sebelumnya tiba-tiba hilang, di pihak lain, majikan sekarang juga mengetahui tentang masalah kewangan. Apa yang harus anda ketahui mengenai hiasan gaji dan gaji apa yang tetap tidak dapat dilarang.


    Anda boleh mendapatkan maklumat lebih lanjut mengenai hiasan gaji di SINI.

  • kebebasan bersuara

    Kebebasan bersuara adalah hak asasi. Tetapi itu tidak bermaksud bahawa setiap pernyataan adalah sah. Di tempat kerja, misalnya, ada batasan kebebasan bersuara: misalnya, apabila tuntutan palsu dibuat yang boleh membahayakan orang lain. Hak untuk kebebasan bersuara juga berakhir di mana hak untuk kehormatan diri (Artikel 5, Perenggan 2 dari Undang-Undang Dasar) dimulai. Dalam bahasa biasa: Sekiranya bos mendapat gosip dalaman dari pihak ketiga, pekerja yang bersangkutan berjalan di atas ais nipis.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai kebebasan bersuara di SINI.

  • gaji minimum

    Gaji minimum 8.50 euro sejam telah berlaku di seluruh negara sejak 2015. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian: Gaji minimum tidak termasuk penganggur jangka panjang, pelajar magang atau pelajar yang melakukan magang wajib. Terdapat juga pengecualian dalam industri pendandan rambut dan daging. Bagi pekerja mini dengan bayaran EUR 450, gaji minimum menghadkan waktu bekerja bulanan.


    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai gaji minimum di SINI.

  • Tanggungjawab pekerja

    Kesalahan dan kecelakaan adalah manusia. Oleh itu, anda boleh menyebabkan kerosakan dalam pekerjaan anda: Anda merosakkan komputer kerja atau, dalam keadaan terburuk, merosakkan peranti yang berharga ribuan atau puluhan ribu euro. Sama ada anda sebagai pekerja bertanggungjawab atas kerosakan tersebut dan perlu membayar kosnya bergantung kepada sama ada anda bertindak secara sengaja atau cuai. Sekiranya berlaku sedikit kecuaian, misalnya kerana anda menuangkan minuman ke atas komputer riba anda, tanggungjawab pekerja dapat dilepaskan sepenuhnya. Ia boleh menjadi lebih mahal jika itu adalah masalah kecuaian sederhana atau bahkan berat.

    Anda boleh mendapatkan maklumat lebih lanjut mengenai tanggungjawab pekerja di SINI.

  • merompak

    Buli mempunyai banyak wajah jelek. Dianggarkan terdapat kira-kira 1.5 juta orang di Jerman yang dibuli semasa bekerja. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk membezakan antara buli yang sistematik (!) Dan kebencian yang sederhana. Menurut undang-undang buruh, buli nyata merangkumi: serangan berterusan; gangguan seksual; Penghinaan; Diskriminasi; penurunan prestasi yang tidak berasas; penghakiman yang memalukan; Pengasingan - juga dari komunikasi syarikat; arahan mengganggu, seperti memberikan tugas yang tidak berguna atau tidak dapat diselesaikan; Arahan untuk kerja tidak sopan yang tidak dikenakan oleh pekerja setanding; pengumpulan kawalan kerja yang tidak berasas secara objektif; serta mewujudkan atau mengekalkan keperluan untuk penjelasan. Pegawai atasan yang menyedari ini mempunyai kewajipan menjaga dan mesti menghentikan buli.


    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai buli di SINI.

  • Tepi jalan

    Pada prinsipnya, majikan ingin mempunyai pekerja penuh dan tidak terhad pekerja yang ada. Masa lapang digunakan terutamanya untuk rekreasi. Walaupun begitu, boleh berlaku bahawa gaji pekerja tidak mencukupi dan dia harus memperoleh sesuatu. Bos mungkin bukan sekadar melarang aktiviti sekunder yang berfaedah, tetapi masih ada syarat izin ...

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai pekerjaan menengah di SINI.

P hingga T

  • Fail kakitangan

    Majikan membuat fail pekerja yang dipanggil untuk pekerjanya untuk mengumpulkan maklumat dan dokumen mengenai pekerja ini. Rujukan pekerjaan, dokumen permohonan, kontrak pekerjaan atau dokumen mengenai jaminan sosial dan cukai boleh disimpan di sana. Sebagai tambahan, amaran yang anda terima sebagai pekerja disimpan, termasuk kemungkinan pemberitahuan balas. Data sensitif mesti dilindungi dari mata kasar - namun, anda sendiri berhak melihat fail personel anda untuk memeriksa dokumen dan maklumat yang telah dikumpulkan mengenai anda.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai fail personel di SINI.

  • Masa penjagaan

    Anggota keluarga orang yang memerlukan penjagaan sangat berhak mendapat cuti jagaan. Cuti penjagaan berkala, seperti cuti penjagaan keluarga, boleh diambil sehingga enam bulan. Selama ini, pekerja boleh dibebaskan dari pekerjaan secara keseluruhan atau sebahagian untuk menjaga kerabatnya. Dalam kes-kes khas, tempoh rawatan boleh diperpanjang hingga 24 bulan dengan cuti sementara.


    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai cuti kejururawatan di SINI.

  • Piercing / tatu

    Perhiasan badan boleh diterima secara sosial hari ini. Walau bagaimanapun, dalam pekerjaan, majikan dapat menetapkan bahawa tatu dan tindik - jika masih mungkin - tidak dipakai dengan jelas. Contohnya, jika anda mempunyai tatu di lengan bawah, anda boleh diminta untuk memakai kemeja lengan panjang di bawah undang-undang buruh. Bahkan ada profesi di mana memakai perhiasan badan dan tindik dilarang kerana keselamatan.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai tindik dan tatu di tempat kerja DI SINI.

  • Juruterbang menyerang

    Sekiranya juruterbang atau pramugari melakukan mogok lagi, penumpang yang bepergian - walaupun ada notis awal - mempunyai pembatalan penerbangan dan penundaan yang cukup besar. Jadi kekacauan diprogramkan. Apa yang dapat dilakukan oleh mereka yang terkena dampak dan apa yang ada tuntutan hukum buruh juga sebagian diatur oleh undang-undang perburuhan.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai mogok percubaan di SINI.


  • magang

    Bagi kebanyakan orang, magang adalah permulaan pekerjaan. Syarikat juga mengetahui ini dan kadang-kadang tanpa malu-malu memanfaatkannya dengan menyalahgunakan pekerja sebagai pekerja yang murah. Sebilangan besar pelatih tidak berani mengeluh tentang tugas yang tidak diperlukan atau gaji yang buruk. Sebagai contoh, magang mesti dibayar sebaik sahaja latihan atau pengajian selesai, tetapi magang wajib tidak. Hak dan kewajipan apa yang masih ada.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai hak magang di SINI.

  • Rehat merokok

    Topik kontroversi yang kekal dalam pekerjaan: Perokok keluar untuk berehat sebentar untuk rokok, sementara yang tidak merokok terus bekerja. Walau bagaimanapun, perokok tidak berhak secara sah untuk rehat seperti itu - syarikat bahkan boleh meminta agar masa yang dihabiskan merokok dikerjakan semula. Walau bagaimanapun, banyak majikan mengabaikan kemungkinan ini. Sebagai orang yang tidak merokok, anda berhak ke tempat kerja bebas asap rokok. Bos anda mesti memastikan bahawa anda tidak terdedah kepada bahaya dari asap tembakau orang lain - dalam keadaan kecemasan, walaupun dengan larangan merokok separa.


    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai rehat merokok di SINI.

  • baki percutian

    Tahun sudah habis dan anda belum menghabiskan semua percutian anda? Maka anda tidak boleh menunggu terlalu lama sehingga baki masa percutian ini tidak luput. Pada prinsipnya, anda mesti mengambilnya sebelum 31 Mac tahun berikutnya agar tidak kehilangan hak anda. Ini untuk mengelakkan pekerja mengumpul percutian selama berminggu-minggu dan kemudian membawanya sekali jalan. Walau bagaimanapun, ada pengecualian, misalnya sebagai sikap muhibah pihak majikan, yang memberikan tempoh yang lebih lama atau jika baki cuti pada suku pertama tidak dapat diambil kerana majikan tidak dapat memberikan cuti kerana sakit. Dalam kes sedemikian, percutian masih boleh dilakukan kemudian.

    Anda boleh mendapatkan maklumat lanjut mengenai baki percutian di SINI.

  • Kerja sendiri Bogus

    Orang yang bekerja sendiri palsu adalah seseorang yang bekerja dan menyembunyikan tanggungjawab insuransnya di sebalik sijil palsu untuk bekerja sendiri. Jadi, sama ada secara sukarela atau tidak, dia berpura-pura menjadi seorang usahawan, tetapi pada hakikatnya dia hanyalah seorang pekerja yang normal. Sama sekali tidak relevan bagaimana kerjasama dijelaskan dalam kontrak pekerjaan atau yuran. Menurut undang-undang buruh, integrasi ke dalam syarikat sangat menentukan untuk membezakan antara bekerja sendiri dan bekerja sendiri yang palsu.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai pekerjaan diri palsu di SINI.

  • Prestasi buruk

    Dalam kontrak pekerjaan, pekerja diwajibkan untuk menyediakan tenaga kerjanya kepada syarikat untuk mendapatkan wang, dan melakukannya dengan sebaik mungkin.Terdapat perbincangan mengenai prestasi yang buruk apabila prestasi yang diberikan jauh lebih rendah daripada apa yang sebenarnya diharapkan. Ini dapat diakui oleh pengumpulan kesalahan, kerja lambat atau kerosakan bahan kerja. Namun, untuk dapat mengadu sebagai majikan ke mahkamah buruh, prestasi kerja pekerja mestilah ketinggalan dengan prestasi rakan-rakannya dari segi kualiti dan kuantiti.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai prestasi buruk di SINI.

  • kehamilan

    Ini sebenarnya perkara yang paling biasa di dunia: wanita hamil. Tetapi kehidupan profesional selalunya lebih daripada sekadar mesej ringkas ini. Pada tahap bawah, ketakutan, kepercayaan kecewa dan paksaan untuk berimprovisasi selalu bergema. Hanya soalan - "Bilakah waktu yang tepat untuk memberitahu bos saya bahawa saya hamil?" Mengungkapkan bahawa ada masa yang baik untuk itu. Dan jelas ada yang buruk juga ...

    Anda boleh mendapatkan maklumat lebih lanjut mengenai hak wanita hamil di SINI.

  • Cuti khas

    Cuti khas adalah cuti tanpa gaji dari tempat kerja. Oleh itu, anda tidak dibenarkan mengambil cuti tanpa izin sendiri - majikan juga mesti memberikan cuti khas tersebut. Walau bagaimanapun, kewajiban untuk melakukan ini boleh berlaku dari perjanjian kolektif, perjanjian kerja atau perjanjian kontrak antara pekerja dan bosnya - misalnya sekiranya berlaku perkahwinan, kematian, janji pengadilan atau lawatan ke doktor.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai cuti khas di SINI.

  • pekerjaan sambilan

    Keinginan untuk berpindah ke pekerjaan sambilan sering kali hebat. Dan walaupun bos tidak menyukainya: Ada hak untuk bekerja sambilan di bawah undang-undang buruh jika majikan dapat mengaturnya, bahkan yang istimewa semasa cuti ibu bapa. Pekerja dengan pengurangan waktu kerja mingguan di syarikat tidak boleh ditempatkan pada kedudukan yang lebih buruk daripada pekerja sepenuh masa. Oleh itu, terdapat hak yang setara untuk percutian, latihan atau faedah sosial.


    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai kerja sambilan di SINI.

U hingga Z

  • lebih masa

    Kontrak pekerjaan mengatur waktu kerja mingguan yang tepat. Mereka yang bekerja lebih banyak bekerja lebih masa. Walau bagaimanapun, majikan hanya perlu membayar lebih masa sekiranya bos memerintahkannya; Sesiapa yang secara sukarela tinggal di pejabat akan berakhir dengan tangan kosong. Dan hanya masa kerja yang direkodkan yang harus dibayar, beban bukti tidak selalu mudah. Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh berlebihan: Dalam kes-kes yang luar biasa, waktu kerja boleh dilanjutkan hingga 10 jam sehari - tetapi waktu kerja rata-rata 8 jam tidak boleh dilampaui dalam 6 bulan. Oleh itu, kerja tambahan mesti diimbangi oleh masa lapang.

    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai kerja lebih masa di SINI.

  • pemantauan

    Mahkamah buruh sangat tegas dalam hal pengawasan di tempat kerja. Di satu pihak, tentu saja, setiap majikan mempunyai keperluan yang sah untuk melindungi harta benda mereka. Tetapi: Tidak semuanya dibenarkan, hak peribadi pekerja juga dilindungi. Pengawasan kamera rahsia? Mengetuk panggilan telefon secara rahsia? Tidak ada. Majikan menjadi lebih risau sebaik sahaja mereka memantau pekerja mereka secara sistematik.


    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai pemantauan di tempat kerja di SINI.

  • percutian

    Tidak kira sama ada percutian Paskah, percutian musim panas, percutian musim luruh atau percutian Krismas - sebagai pekerja, percutian mesti selalu dipohon dan disetujui oleh atasan. Sebaliknya, ada juga seperti hak cuti dalam undang-undang perburuhan, yang diatur dalam kontrak pekerjaan. Menurut undang-undang, setiap pekerja berhak mendapat cuti sekurang-kurangnya 24 hari kerja setiap tahun. Walaupun begitu, selalu ada pertikaian ...

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai percutian di SINI.

  • Bayaran percutian

    Sebaiknya: Sayangnya, tidak ada hak untuk gaji percutian, kecuali anda mempunyai kontrak kolektif atau pekerjaan yang mengatur pembayaran tambahan. Walau bagaimanapun, seorang majikan juga dapat membayar gaji percutian tanpa hak untuk membuat pekerjanya gembira dan memperbanyakkan hari cuti. Walau bagaimanapun, ingat bahawa gaji percutian mesti dikenakan cukai dalam apa jua keadaan. Dari segi undang-undang, ini adalah pendapatan tambahan, sebab itulah anda harus membayar cukai pendapatan dan sumbangan keselamatan sosial di atasnya.


    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai percutian di SINI.

  • Pindahkan

    Pemindahan kadangkala merupakan penghargaan, tetapi lebih kerap menjadi tengkuk: Tidak semua orang mahu dinaikkan pangkat dari Berlin ke Gütersloh. Terutama ketika anda baru sahaja menetap dan membina sarang yang bagus di bandar anda. Tetapi adakah majikan dibenarkan untuk berbuat demikian? Apa yang boleh anda lakukan mengenai pemindahan? Mahkamah buruh selalu menilai perpindahan sebagai tidak dapat diterima, misalnya, jika kedudukan baru itu bertentangan dengan profil pekerjaan dan kontrak pekerjaan sebelumnya ...


    Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai penempatan semula di SINI.

  • Percayalah masa bekerja

    Model masa bekerja yang fleksibel menjadi semakin penting bagi syarikat. Waktu bekerja amanah adalah salah satu daripadanya. Namun, ia tidak hanya membawa kelebihan dan hak, tetapi juga kewajiban dan, jika digunakan dengan tidak betul, bahkan masalah dan kekurangan yang serius.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai waktu bekerja berdasarkan kepercayaan di SINI.

  • Bonus Krismas

    Bonus Krismas hanya perlu dibayar jika ada asas undang-undang untuknya. Ini boleh menjadi kontrak pekerjaan, perjanjian kerja atau perjanjian kolektif, tetapi juga yang disebut latihan operasi. Menurut undang-undang buruh, ini selalu timbul apabila majikan telah membayar bonus Krismas selama tiga tahun berturut-turut. Ini memberi hak sah dan pekerja juga dapat menuntut bonus Krismas mereka pada tahun-tahun berikutnya.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai bonus Krismas di SINI.


  • keterangan

    Sekiranya hubungan pekerjaan berakhir, pekerja berhak mendapat rujukan pekerjaan. Rujukan pekerjaan yang berkelayakan yang juga berkaitan dengan prestasi dan tingkah laku selalu diperlukan. Rumusannya mesti (1.) berbudi pekerti dan (2.) benar dan tidak boleh dibatalkan oleh mana-mana kod rahsia.

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai rujukan pekerjaan di SINI.

  • Hak pengekalan

    Apa yang perlu dilakukan sekiranya bos tidak membayar gaji Bolehkah anda tinggal di rumah dan menunggu sehingga gaji yang hilang ada di akaun anda? Dalam kes ini, peguam buruh bercakap mengenai apa yang disebut Hak pengekalan. Dan pada asasnya anda berhak menahan kerja dalam kes seperti itu. Namun, ada beberapa perkara dalam undang-undang perburuhan yang harus anda ketahui ...

    Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai hak pengekalan di SINI.

Apa tugas yang ada di mahkamah buruh?

Undang-Undang Mahkamah Buruh (ArbGG) mengatur dalam perenggan 2 hingga 5 yurisdiksi pengadilan perburuhan dalam sengketa hukum sipil antara Majikan dan pekerja. Tambahan pula, pertikaian antara pekerja seperti pekerja (misalnya peniaga rumah dan pekerja bebas) dan pelanggan mereka dirundingkan di sana.


The bidang kuasa tempatan selalu berlaku dari daerah kehakiman di mana tempat tinggal defendan berada. Itu bermaksud: Sekiranya majikan tergugat tinggal di Frankfurt, mahkamah buruh di Frankfurt bertanggungjawab.

Mahkamah buruh mempunyai ruang (sebagian untuk bidang pakar) sebagai panel dan terdiri dari satu Hakim hakim dan dua hakim kehormat bersama. Salah satunya mewakili kepentingan majikan dan kepentingan pekerja yang lain.


Perbezaan dibuat antara dua prosedur di mahkamah buruh:

  • Proses penghakiman

    Istilah "pesta" digunakan di sini. Pertikaian antara majikan dan pekerja serta pihak-pihak dalam perjanjian tawar-menawar kolektif, iaitu persatuan majikan dan kesatuan sekerja, ditangani. Prinsip penyampaian berlaku, iaitu, kedua-dua pihak mengemukakan fakta, maka keputusan dibuat.

  • Proses membuat keputusan

    Pelakon digelar "peserta". Di sinilah perselisihan antara majlis kerja dan majikan diselesaikan. Mahkamah buruh menjelaskan perkara itu di sini secara rasmi. Hasilnya adalah keputusan.

Apa yang didengar di mahkamah pekerja?

Pertikaian biasa yang didengar di mahkamah buruh adalah:

  • Terdapat atau tidak wujudnya hubungan kerja
  • Hak untuk gaji, percutian, ganjaran
  • Keberkesanan amaran, pemberhentian, kontrak pekerjaan jangka tetap dan perjanjian penamatan
  • Mengeluarkan dokumen penting seperti kad cukai pendapatan dan kertas kerja lain
  • Mengeluarkan rujukan atau pembetulan pekerjaan
  • kerosakan

Setakat ini adalah pemecatan yang paling biasa. Sekiranya penamatan tidak diperiksa secara sah, kesalahan sering dijumpai. Prospek pekerja di hadapan mahkamah buruh berjaya menentang penamatan untuk mengadu agak tinggi.


Kami mempunyai maklumat lebih lanjut mengenai kasus pengadilan buruh dan kos untuk anda dalam hal ini PDF percuma tersedia untuk dimuat turun.

Disyorkan Kepada Anda

Karier
Mungkin 2024
Karier
Mungkin 2024
Karier
Mungkin 2024
Karier
Mungkin 2024