Majikan muflis: apa yang boleh dilakukan oleh pekerja sekarang

Kandungan

• Majikan yang tidak mampu bayar: apakah maksudnya?
• Soalan dan jawapan: Apa yang harus dilakukan sekiranya majikan tidak larut?
• Adakah majikan perlu memberitahu mengenai kebankrapan tersebut?
• Adakah pekerja diberhentikan kerana muflis?
• Anda juga boleh membaca mengenai perkara ini:
• Berapa lama tempoh pemberitahuan sekiranya berlaku muflis?
• Anda juga boleh membaca mengenai perkara ini:
• Adakah saya mesti terus bekerja sekiranya berlaku muflis?
• Apa yang perlu saya lakukan sekiranya majikan tidak membayar gaji?
• Apa itu wang kebankrapan yang disebut?
• Apa yang berlaku dengan tuntutan lain terhadap majikan?
• Anda juga boleh membaca mengenai perkara ini:
• Adakah kebankrapan bermaksud berakhirnya syarikat?

Ini adalah keadaan di mana tidak ada pekerja yang ingin berada, tetapi malangnya menjadi kenyataan berulang kali: Anda mengetahui bahawa anda Majikan muflis dan ini telah secara rasmi mengajukan kebankrapan atau akan melakukannya. Sebelum itu, ada tanda-tanda pertama, khabar angin sedang bekerja atau - dalam kes syarikat besar - mungkin berita mengenai krisis. Dengan kepastian bahawa majikan muflis, ketidakpastian melanda banyak pekerja seperti pukulan. Tiba-tiba ada perubahan besar dan dengan itu terdapat banyak persoalan di dalam bilik: Bagaimana ia berlaku dari sini? Apa patut saya buat? Apa hak dan kewajipan saya? Apa tuntutan yang saya miliki terhadap majikan yang tidak mampu bayar? Kami menjawab soalan yang paling penting dan paling kerap mengenai kebankrapan majikan ...

Majikan yang tidak mampu bayar: apakah maksudnya?

Sebilangan besar majikan hanya mengetahui bahawa syarikat memfailkan kebankrapan dari berita apabila syarikat besar atau majikan terkenal menjadi tidak mampu bayar. Ini adalah perkara yang berlaku pada masa ini Syarikat penerbangan Germaniayang tidak keluar dari kesulitan kewangan dan kini memulakan proses kebangkrutan.

Hampir tidak ada yang percaya bahawa mereka adalah diri mereka sendiri terjejas oleh kebankrapan majikan boleh berlaku sehingga keadaan darurat berlaku. Oleh itu, soalan pertama yang sering ditanyakan oleh pekerja ialah: Apa maksudnya jika majikan itu tidak mampu bayar?

Ringkasnya, kebankrapan majikan bermaksud majikan muflis tidak larut adalah, jadi tidak lagi mempunyai kaedah kewangan untuk memenuhi kewajiban. Ini tentu saja merangkumi gaji untuk pekerja, tetapi juga banyak faktor kos lain seperti sewa, invois dari pembekal atau kos syarikat yang sedang berjalan. Prosedur insolvensi untuk penyelesaian dapat dibuka jika insolvensi telah terjadi atau syarikat terancam olehnya.

Setelah perkara ini tercapai, sejumlah pertanyaan timbul untuk pekerja. Kami mempunyai mereka untuk anda di Soalan Lazim mengenai kebankrapan majikan disenaraikan dan dijawab.

Soalan dan jawapan: Apa yang harus dilakukan sekiranya majikan tidak larut?

• Adakah majikan perlu memberitahu mengenai kebankrapan tersebut?

  Kebankrapan majikan tidak akan dapat dilakukan atau dilakukan secara sembunyi-sembunyi. Sekiranya sampai pada titik kritis di mana kesolvenan tidak lagi dapat dipertahankan dan prosiding kebangkrutan dibuka, syarikat mempunyai kewajipan untuk memberitahu seluruh tenaga kerja. Sekiranya majikan menjadi bangkrut, dia mesti memaklumkan kepada semua pekerja segera setelah pembukaan prosiding kebangkrutan.

  
  

  Terdapat dua pilihan, bergantung pada ukuran dan struktur syarikat: Sekiranya ada dewan kerja, ia boleh dimaklumkan mengenai kebankrapan. Sekiranya tidak ada perkara seperti itu, semua pekerja mesti dimaklumkan mengenai kebankrapan.

• Adakah pekerja diberhentikan kerana muflis?

  Pertama sekali, jawapannya adalah: TidakSekiranya majikan anda tidak mampu bayar, anda tidak akan diberhentikan secara automatik dan hubungan pekerjaan anda pada mulanya akan terus wujud. Juga penting bahawa kebankrapan itu sendiri bukan alasan yang sah untuk penamatan. Hasil daripada proses kebangkrutan yang berterusan, anda tidak akan kehilangan pekerjaan - sekurang-kurangnya buat masa ini.

  Dalam praktiknya, kebankrapan sering disertai dengan penutupan sepenuhnya syarikat atau sekurang-kurangnya sebahagian operasi. Ini kemudian dapat membenarkan penamatan untuk alasan operasi sekiranya beberapa syarat dipenuhi. Contohnya, tidak ada pekerjaan kosong lain yang boleh anda pindahkan.

  
  

  Anda juga boleh membaca mengenai perkara ini:

  Penamatan atas sebab operasi: Sebab dan reaksi

• Berapa lama tempoh pemberitahuan sekiranya berlaku muflis?

  Sehingga kebankrapan berlaku, tempoh notis berkanun atau (jika sah) perjanjian individu antara pekerja dan syarikat akan berlaku. Sekiranya majikan menjadi bangkrut, bagaimanapun, peraturan khas berkuatkuasa dari pembukaan prosiding kebangkrutan, yang menggantikan masa pemberitahuan yang lebih lama.

  Tempoh pemberitahuan berasingan ini dinyatakan dalam Bahagian 113 Kod Insolvensi (InsO). Di sana tertulis: Tempoh notis adalah tiga bulan hingga akhir bulan, kecuali tempoh yang lebih pendek adalah relevan - Sekiranya, misalnya, tempoh kurang dari tiga bulan disepakati dalam kontrak pekerjaan, ini akan terus berlaku. Walau bagaimanapun, tarikh akhir yang lebih lama dipendekkan menjadi tiga bulan.

  Anda juga boleh membaca mengenai perkara ini:

  Perhatikan tempoh: Contoh, maklumat, petua

• Adakah saya mesti terus bekerja sekiranya berlaku muflis?

  Sesiapa yang berfikir bahawa mereka tidak perlu lagi bekerja sejak kebankrapan dibuka adalah salah. Seperti yang telah dijelaskan, hubungan pekerjaan pada awalnya akan terus wujud. Anda bahkan wajib terus melakukan tugas anda, kerana kontrak pekerjaan dan perjanjian yang dibuat di dalamnya masih berlaku. Ini hanya akan berubah apabila anda dibebaskan secara rasmi dari pekerjaan anda.

  Sebaliknya, jika majikan anda muflis, bukan hanya tugas tetapi juga hak anda untuk terus bekerja. Bagaimanapun, semasa hubungan pekerjaan anda berterusan, anda masih berhak mendapat gaji. Dengan cara ini anda memperoleh tuntutan terhadap majikan yang tidak mampu bayar, yang boleh anda tuntut (dalam keadaan tertentu).

• Apa yang perlu saya lakukan sekiranya majikan tidak membayar gaji?

  Kebangkrutan majikan biasanya bermaksud gaji pekerja tidak boleh lagi (atau sekurang-kurangnya tidak lagi dibayar sepenuhnya). Anda berhak mendapat ganjaran anda, tetapi ia bergantung kepada kes individu sama ada dan berapa jumlah pembayaran ini.

  Pada prinsipnya, yang berikut berlaku: Walaupun anda mengetahui tentang kebangkrutan syarikat dan jelas bagi anda bahawa majikan yang tidak mampu membayar gaji tidak boleh dibayar, anda masih harus meminta pembayaran secara bertulis dan menunjukkan tuntutan anda. Penting juga untuk membezakan ketika tuntutan pembayaran anda terhadap majikan muncul.

  • Tuntutan sebelum permulaan prosiding kebangkrutan: Sekiranya syarikat itu tidak dapat membayar gaji sebelum proses insolvensi dimulakan, anda mesti mendaftarkannya kepada pentadbir insolvensi. Pentadbir insolvensi biasanya menyediakan borang untuk ini yang mesti anda isi. Lakukan ini secepat mungkin kerana ada tarikh akhir untuk mengemukakan tuntutan yang belum selesai.

    Malangnya, dalam kes ini anda tidak boleh mengharapkan pembayaran terlalu cepat. Tuntutan kebangkrutan seperti itu yang timbul sebelum permulaan prosiding hanya akan diselesaikan pada akhir proses insolvensi - dan bahkan kemudian tidak sepenuhnya, tetapi hanya pada tahap tertentu yang ditentukan semasa proses.

  • Tuntutan selepas permulaan prosiding kebangkrutan: Tuntutan yang timbul setelah pembukaan proses insolvensi melalui hubungan pekerjaan yang ada dibayar kepada pekerja oleh pentadbir insolvensi. Sekiranya ini tidak berlaku, dia mesti dihubungi dengan segera dan meminta pembayaran. Adalah menjadi tanggungjawabnya untuk memenuhi kewajiban pembayaran tuntutan tersebut - sejauh mungkin.

    Namun, boleh berlaku bahawa dalam proses insolvensi tidak ada cukup dana yang tersedia untuk menampung tuntutan yang dihasilkan.

• Apa itu wang kebankrapan yang disebut?

  Wang insolvensi adalah faedah yang boleh anda gunakan kepada Agensi Pekerjaan Persekutuan. Untuk mengimbangi keingkaran oleh majikan, pekerja diberikan wang insolvensi agar mereka tidak tergelincir dengan segera dalam masalah kewangan.

  Anda boleh memohon wang insolvensi di Agensi Pekerjaan Persekutuan dalam dua bulan dari pembukaan prosiding insolvensi; anda akan menerima borang yang sesuai untuk ini di laman web yang boleh anda isi. Hubungi terlebih dahulu untuk mengetahui dokumen yang anda perlukan dan harus bawa bersama.

  Sekiranya permohonan berjaya, anda boleh menggunakan wang insolvensi untuk menerima imbuhan tertunggak sehingga tiga bulan sebelum pembukaan insolvensi.

• Apa yang berlaku dengan tuntutan lain terhadap majikan?

  Sebagai tambahan kepada tuntutan gaji mereka, pekerja mempunyai tuntutan lain terhadap majikan mereka. Ini berlaku, misalnya, untuk hari percutian yang belum selesai. Semasa muflis, secara amnya anda boleh memohon cuti atau mengambil cuti yang telah diserahkan. Sekiranya anda tidak dapat mengambil hari percutian yang luar biasa kerana kebangkrutan, anda mempunyai hak yang sesuai untuk pembayaran pampasan - semua ini juga diatur di sini oleh pentadbir insolvensi, yang merupakan penghubung untuk semua pertanyaan dan perkara.

  Kelayakan dari rancangan pencen syarikat juga kekal jika majikan menjadi tidak mampu bayar. Ini adalah tanggungjawab Persatuan Keselamatan Pencen, yang tugasnya adalah untuk menjaga rancangan pencen syarikat sekiranya berlaku kebangkrutan.

  Sebagai tambahan kepada hak kewangan, pekerja tidak boleh lupa bahawa mereka berhak mendapat rujukan pekerjaan. Ini boleh menjadi dokumen penting untuk jalan profesional selanjutnya.

  Anda juga boleh membaca mengenai perkara ini:

  perakuan pekerjaan: Tuntutan, pertimbangan, sampel

• Adakah kebankrapan bermaksud berakhirnya syarikat?

  Sekiranya majikan menjadi tidak larut, ini sering disamakan dengan akhir syarikat. Keliru! Tujuan prosiding kebangkrutan adalah penyusunan semula yang mungkin dilakukan dan pemeriksaan terhadap pelbagai pilihan dan cara untuk mengatasi masalah kebangkrutan. Untuk tujuan ini, perbincangan dapat dilakukan dengan pemiutang, misalnya, untuk mengurangi kewajiban pembayaran; reorientasi strategik juga dapat dibayangkan, misalnya dengan memisahkan beberapa bahagian syarikat.

  Ada juga kemungkinan operasi tersebut akan diambil alih oleh pembeli dan pelabur. Ini dikenali sebagai pertukaran perniagaan, di mana semua hubungan pekerjaan yang ada diambil alih dan terus berjalan. Oleh itu, jika pelabur utama mengambil alih majikan anda semasa muflis, ini pada mulanya tidak akan mengubah status hubungan pekerjaan anda.