Sebab permohonan penolakan: 7 daripada 10 tidak dapat berbuat apa-apa!

Kandungan

• Sebab-sebab penolakan membuat perbezaan
• Adakah dokumen permohonan anda betul-betul sempurna?
• Sebab penolakan: Ini adalah 10 yang paling biasa
• Rahsia Teratas: Sebab-sebab penolakan ini tidak pernah disebut
• Salah satu sebab penolakan ini adalah salah anda
• Anda boleh melakukan sesuatu mengenai alasan penolakan ini
• Sebab penolakan selepas wawancara
• Petua: Cara menangani penolakan permohonan dengan betul
• Jangan mengambilnya secara peribadi
• Dapatkan maklum balas dari syarikat
• Pertanyakan strategi anda
• Mari kami bantu anda
• Jangan berputus asa

Tidak ada yang suka mendapat berita buruk. Amat menyakitkan apabila permohonan ditolak - tanpa mengira sebab penolakannya. Lagipun, anda telah meluangkan banyak masa dan usaha dalam permohonan anda dan meningkatkan harapan anda untuk pekerjaan impian. Dan kemudian: penolakan. Keluar. Menjengkelkan, ketidakpuasan itu sering diikuti oleh kemarahan, dan kemudian kekecewaan: Apa yang anda buat salah? Mengapa penolakan lain? Apa sebabnya? Sebenarnya, kebanyakan sebab penolakan sama sekali tidak ada kaitan dengan anda. Anda tidak boleh disalahkan, dan juga tidak melakukan kesalahan. Dan itulah yang harus anda perhatikan ketika ini. Dari 10 alasan penolakan yang telah kami kenal pasti, anda tidak dapat membayar apa-apa untuk 7 ...

Sebab-sebab penolakan membuat perbezaan

Diakui, penolakan adalah penolakan dan tetap penolakan. Walaupun anda mengetahui sebab-sebab penolakan, ini kadang-kadang hanya sedikit penghiburan. Pekerjaan impian ini hilang dan tidak akan kembali. Tetapi - dan anda juga harus menyedari perkara ini: selalu ada alternatif. Mereka juga tidak perlu lebih teruk. Sebaliknya: kelebihan hanya dapat dilihat pada pandangan kedua. Dan kadang-kadang pintu ditutup sehingga pintu (lebih baik) dapat dibuka di tempat lain. Tetapi kita akan terlebih dahulu mengabaikan mereka ...

Perkara kedua adalah lebih penting lagi.

Dengan menyedari sebab penolakan (tanpa kesalahan anda sendiri), anda akan meningkatkan peluang anda untuk memohon lain kali. Sesiapa yang mempunyai perasaan, walaupun berusaha sedaya upaya, untuk menerima satu penolakan demi satu, cepat putus asa. Cepat atau lambat ini akan ditunjukkan dalam permohonan atau wawancara.

Dengan setiap penolakan yang anda salahkan, anda semakin kerap menjadi mangsa dan pemohon. Memang benar bahawa terdapat kesilapan aplikasi yang mendorong calon keluar. Tetapi ada banyak alasan penolakan tanpa kesalahan kita sendiri. Mereka yang menjelaskan ini tetap bermotivasi dan terus memberikan yang terbaik dalam aplikasi mereka.

Adakah dokumen permohonan anda betul-betul sempurna?

Untuk berada di pihak yang selamat dan untuk mengesampingkan kesilapan anda sendiri, anda harus menyerahkan dokumen permohonan anda kepada pemeriksaan ringkas yang jujur ​​dan kritikal terhadap diri sendiri:

• Surat lamaran menunjukkan motivasi dan keperibadian anda?
• Ia berkaitan dengan pekerjaan dan menjelaskan nilai tambah yang anda tawarkan?
• Riwayat hidup membuktikan kelayakan dan pengetahuan khas anda?
• Semua kelayakan wajib iklan pekerjaan disertakan?
• Adakah mengandungi pengalaman penting dan kemahiran insaniah?
• Adakah resume lengkap?
• Adakah foto aplikasi anda profesional dan keperibadian?
• Adakah rujukan pekerjaan itu bermakna dan "baik"?
• Tidak ada kesalahan ejaan dalam aplikasi?
• Adakah dokumen permohonan lengkap dan tidak berlebihan?
• Adakah semua tarikh akhir permohonan telah dipenuhi?

Sebab penolakan: Ini adalah 10 yang paling biasa

Semasa pergi ke peti mel atau kotak e-mel berubah menjadi rintangan emosi, kebanyakan calon bertanya pada diri sendiri: "Apa yang saya buat salah?" Tetapi jawapannya kadang-kadang boleh: tidak ada sama sekali. Anda sendiri tidak boleh dipersalahkan. Malangnya, ada beberapa alasan penolakan yang tidak pernah disampaikan sekiranya permohonan ditolak.

Rahsia Teratas: Sebab-sebab penolakan ini tidak pernah disebut

• Permohonan anda secara kualitatif di bawah purata.
• Anda mencari pekerja lelaki / wanita yang lebih muda / lebih tua,
• Orang takut dengan rehat bayi dan cuti ibu bapa.
• Mereka terlalu mahal.
• Anda tidak mempunyai pengalaman kerja yang mencukupi.
• Pengetahuan anda mengenai bahasa Jerman tidak mencukupi.
• Rujukannya terlalu buruk.
• Penolakan itu hanya kerana kurangnya simpati.

Walaupun majikan menyembunyikan pernyataan yang benar mengenai keputusan penolakan, jangan biarkan mereka mengecewakan anda. Sadarilah ini: mungkin ada banyak sebab, dan itu tidak selalu menjadi kesalahan anda. Dari 10 sebab berikut, 7 itu bukan salah anda!

Salah satu sebab penolakan ini adalah salah anda

1. Kedudukan itu tidak pernah kosong.
   Sebenarnya, beberapa jawatan hanya diiklankan "pro forma" secara terbuka kerana itu harus sah. Sebenarnya, mereka telah lama bekerja secara dalaman. Itu tidak mengubah kenyataan bahawa anda kesal dengan penolakan permohonan. Ini jelas bukan salah anda. Kedudukan pro forma jarang dapat dikenal pasti. Petunjuk yang baik: perihal pekerjaan dan syarat dirumuskan secara khusus sehingga pada dasarnya tidak ada yang dapat menandinginya - kecuali untuk satu orang. Dan itu sudah dijumpai secara dalaman.
2. Anda adalah subjek ujian.
   Ini juga berlaku: Beberapa syarikat mengiklankan kedudukan untuk tujuan ujian - semboyannya adalah: "Mari kita lihat betapa menariknya kita untuk pemohon." Maksudnya - tidak ada persoalan mengenainya - mementingkan diri sendiri. Walaupun begitu, sebilangan syarikat memeriksa nilai pasaran mereka dengan cara ini dan pada masa yang sama melakukan sedikit pengiklanan untuk diri mereka sendiri dengan menunjukkan bahawa mereka adalah syarikat makmur yang mempunyai kekosongan. Oleh itu, anda tidak pernah berpeluang. Oleh itu: jangan marah. Teruskan!
3. Anda kelayakan untuk pekerjaan tersebut.
   Ini juga boleh menjadi alasan permohonan ditolak: Mereka yang berkelayakan juga berisiko ditolak. Profesional HR takut bahawa mereka akan bosan di kemudian hari atau bahawa mereka akan beralih dengan cepat apabila sesuatu yang lebih baik terbuka. Di sini anda harus mengatasi masalah dengan cara yang disasarkan dalam surat lamaran, membenarkan permohonannya dengan baik dan menghilangkan keraguan. Alternatif: Anda mencari (lebih tinggi) jawatan yang lebih sesuai dengan kelayakan anda.
4. Calon lain lebih baik.
   Tidak mudah untuk mengakui ini: Dalam beberapa pekerjaan dan jawatan, persaingan di pasaran buruh terlalu hebat. Kemudian 3000 pemohon bertemu untuk mendapatkan pekerjaan. Peluang memenangi pekerjaan impian kelihatan sesuai. Sesiapa yang menghadirkan diri lebih baik, menjual lebih baik, lebih sesuai dengan syarikat - menang. Tetapi perkara itu mesti membangkitkan cita-cita anda: Optimumkan aplikasi anda dengan lebih jauh. Amalkan lebih banyak temu ramah pekerjaan. Dan menimba pengalaman. Kadang-kadang kesabaran dan toleransi terhadap kekecewaan adalah kaedah terbaik untuk mendapatkan pekerjaan.
5. Mereka tidak sesuai dengan syarikat.
   Ini adalah masalah yang sangat peribadi, tetapi tidak boleh diubah: Anda mungkin tidak begitu sesuai dengan pasukan. Peribahasa "kimia" tidak betul. "Jenis" anda tidak tiba. Ini mungkin kerana sifat anda - terlalu introvert, terlalu ekstrover, sopan santun. Atau anda mencari orang yang jauh lebih tua atau lebih muda. Mungkin minat dan hobi anda juga menimbulkan keraguan mengenai motivasi anda (kerana anda menggambarkannya lebih bersemangat daripada pekerjaan anda). Anda tidak akan diberitahu bahawa. Anda tetap harus menerimanya. Anda lebih sesuai berada di tempat lain.
6. Kerjaya anda tidak sesuai dengan pekerjaan.
   Beberapa pengurus SDM memberi perhatian semasa memilih calon sama ada kedudukan semasa sesuai dengan perkembangan profesional mereka. Pemburu kepala tetap melakukannya: setiap perubahan pekerjaan juga harus mewakili langkah kerjaya.Namun, jika anda mempunyai kesan bahawa anda tidak akan berkembang atau berkembang lebih jauh dengan aplikasi anda, ini juga dapat menyebabkan penolakan. Awas! Keputusan itu dapat menjimatkan kekecewaan kemudian. Mereka mahukan perkara yang lebih baik untuk anda - dan hanya mengesyaki bahawa mereka telah dilemparkan dengan salah.
7. Anda berada di kedudukan kedua terbaik.
   Pasti, anda tidak boleh membeli semua ini. Dan tempat kedua sudah menjadi yang pertama kalah. Tetapi lihatlah dari sudut yang berbeza: Anda tidak sesuai, tidak layak, atau tidak simpatik. Mungkin sedikit lebih buruk daripada pesaing anda (dan bahkan itu boleh menjadi salah penilaian). Kali ini tidak berjaya. Berita baik: pesaing paling sengit anda kini sudah tiada di pasaran. Peluang anda baru meningkat 100 peratus!

Anda boleh melakukan sesuatu mengenai alasan penolakan ini

1. Mereka tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan.
   Kenyataan bahawa anda benar-benar mahukan pekerjaan tidak bermaksud anda layak mendapatnya secara optimum. Permintaan syarikat adalah tinggi. Sekiranya anda tidak mempunyai kemahiran utama yang penting untuk pekerjaan anda, kemungkinan penolakan permohonan. Sekiranya ada, periksa untuk melihat apakah ada posisi yang lebih sesuai untuk dilamar. Atau ambil bahagian dalam latihan lanjutan untuk memperoleh kelayakan yang hilang.
2. Jangkaan gaji anda terlalu tinggi.
   Soalan mengenai jangkaan gaji biasanya hanya muncul semasa temu duga. Akan tetapi, dari semasa ke semasa, mereka diwajibkan dalam iklan pekerjaan atau aplikasi. Sesiapa yang melampaui sasaran, dia akan keluar. Untuk mengesampingkan alasan ini, anda harus meneliti terlebih dahulu: Apa yang anda bayar kepada pekerja dalam profesi ini dan kedudukan ini, dalam industri ini, di wilayah ini dan ukuran syarikat ini? Sila gunakan jadual gaji percuma kami (termasuk jadual TVÖD) dan gaji percuma kami.
3. Anda terlalu tidak fleksibel.
   Tangan di hati: Berapa besar radius carian anda? Sebilangan pemohon hampir berpegang pada gumpalan. Malah lulusan universiti sering ingin tinggal di bandar universiti atau kembali ke tanah air. Itu dapat difahami, tetapi tidak selalu berkesan. Sekiranya anda mencari pekerjaan impian anda, misalnya, di wilayah di mana industri anda dan majikan yang sesuai kurang diwakili, maka kurangkan peluang permohonan anda sendiri. Ini tidak membantu mengurangkan penolakan: Anda harus menjadi lebih fleksibel dan mudah alih.

Sebab penolakan selepas wawancara

• Berlaku: Mereka terlalu gugup, tidak selamat. Andaiannya: anda juga tidak dapat menangani tekanan dan tekanan dengan cara lain. Lagipun: itu boleh diamalkan. Dan dengan setiap wawancara pekerjaan selanjutnya, anda akan mendapat lebih banyak rutin.
• Etika: Malangnya, adab anda meninggalkan banyak perkara yang diinginkan. Pakaian yang tidak sesuai, bersantai, ekspresi sumpah, mengganggu orang lain, membawa anda dalam keadaan tidak baik - semua pantang larang. Tidak hairanlah jika anda menjadi tidak bersimpati dengan orang yang anda ajak bicara. Bagus: Itu boleh diperbaiki dari.
• Ketulenan: Terdapat lebih daripada 100 soalan yang boleh diajukan dalam temu bual. Ada yang boleh disiapkan, yang lain tidak. Tetapi sangat penting setiap kali anda tetap sahih. Jangan memainkan peranan (yang dikehendaki). Senyum, jadilah diri anda.
• Pertanyaan: Dalam setiap temu ramah, anda akan ditanya sama ada anda mempunyai sebarang pertanyaan. Sesiapa yang tidak menyediakannya sekarang kelihatan tidak berminat dan kurang bersedia. Sentiasa bertanyakan soalan - soalan pintar yang berkaitan dengan pekerjaan.
• Gaji yang diinginkan: Paling lambat dalam temu ramah (kedua), timbul persoalan mengenai gaji yang diinginkan. Seperti yang saya katakan: jika anda berlebihan, anda berisiko menolak.

Petua: Cara menangani penolakan permohonan dengan betul

Penolakan permohonan bukanlah akhir dunia. Anda menggaru ego anda. Namun, pada akhirnya, ia bergantung pada bagaimana anda menangani penolakan dan kekecewaan. Langkah pertama adalah analisis menyeluruh (dan jujur) terhadap dokumen permohonan anda sendiri yang disebut di awal. Perhatikan dengan teliti:

• Apa yang masih boleh diekstrak dan dioptimumkan?
• Kesalahan apa yang boleh anda pelajari?
• Adakah terdapat petua dan trik lain yang belum anda uji?

Di samping itu, petua berikut akan membantu memanfaatkan keadaan anda sepenuhnya:

Jangan mengambilnya secara peribadi

Aplikasi yang ditolak terasa seperti tamparan di wajah. Seperti yang anda dapat lihat dari alasan di atas, ini jarang bersifat peribadi. Sebaik sahaja anda menerima penolakan secara peribadi, harga diri anda akan menderita. Itu racun untuk permohonan selanjutnya. Pada satu ketika anda hanya akan melihat diri anda sebagai pemohon - dan pengurus SDM juga akan merasakannya. Bakat teratas jarang datang dari "Rudis Resterampe". Oleh itu, pastikan untuk menjaga sikap positif. Lihat penolakan permohonan sebagai peluang untuk peningkatan dan pertumbuhan peribadi. Dengan sikap ini anda dapat mencapai kemajuan yang ketara.

Dapatkan maklum balas dari syarikat

Anda tidak perlu menerima penolakan permohonan anda. Walaupun peluangnya tidak terlalu tinggi dan tidak ada hak untuk mendapatkan maklumat bagi pemohon yang ditolak: Masih siasat penyebabnya dan hubungi jabatan HR. Ya, ada yang membuat anda merasa seperti anda mengganggu. Yang lain dinding dengan cara yang sama. Jadi apa ?! Apa yang anda harus rugi. Anda belum mempunyai pekerjaan. Anda tidak akan menerima kenyataan bertulis. Di telefon (di mana terdapat keterangan terhadap keterangan selepas itu) pengurus SDM lebih cenderung melihat kad. Pastikan anda kekal profesional dan ramah. Sesiapa yang memanggil kecewa dan kesal tidak akan mendapat maklumat.

Pertanyakan strategi anda

Ramai orang memilih jalan yang paling tidak mendapat tentangan. Perkara paling senang dilakukan ialah menyalahkan orang lain atas penolakan permohonan. Pengurus SDM tidak berupaya, proses permohonan tidak teratur dan kedai sebenarnya tidak begitu baik ... Itu menjadikan penolakan lebih ditanggung, tetapi tidak sedikit pun membantu.

Adalah lebih bijak untuk merenung secara kritis sama ada strategi aplikasi anda sendiri memerlukan kemas kini dengan segera. Adakah anda benar-benar menghabiskan semua kemungkinan dan kaedah moden mencari pekerjaan? Video aplikasi, aplikasi pasif, carian pekerjaan - adakah anda sudah mencubanya? Alternatif untuk masuk juga boleh menjadi jawatan sementara atau magang. Semakin luas anda bertindak, semakin besar kemungkinan anda akan berjaya.

Mari kami bantu anda

Sekiranya anda benar-benar terjebak dengan usaha anda, anda harus mendapatkan sokongan daripada seorang profesional. Terdapat banyak jurulatih aplikasi atau penulis aplikasi.

Menerima bantuan luaran bukanlah suatu kemewahan: Anda melabur dalam masa depan profesional anda sendiri dan bagaimana anda boleh menonjol dari orang ramai. Harga bermula dari 150 euro sejam atau sekitar 400 euro untuk dokumen permohonan yang sama sekali baru. Walau bagaimanapun, kos biasanya dipulihkan dengan gaji pertama. Dan seorang perunding luar sering melihat lebih dari satu yang dilihat dalam kebutaan operasi seseorang. Di samping itu, banyak profesional mengetahui beberapa muslihat yang tidak terdapat dalam panduan apa pun. Sudah tentu, reputasi dan kimia juga mesti ada di sini.

Jangan berputus asa

Setelah sebilangan besar penolakan permohonan, motivasi anda menderita hanya manusia. Semakin sukar dan sukar untuk selalu melangkah lebih jauh dan bertambah baik. Namun, jangan biarkan kepala anda terkulai! Selalu ada hari esok. Selalunya hanya dalam retrospeksi bahawa kita menyedari bahawa banyak penolakan akhirnya membawa kita ke pekerjaan yang sempurna dan keluar dari zon selesa yang berbahaya.